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关于政府机关公务员人力资源管理问题的思考 政府机关公务人员本身肩负着重要的行 政管理任务，其作为政府和广大人民群众的重要联系 枢纽，其自身的素质水平直接影响了相关行政工作的 开展成效。政府机关公务员本身的社会责任是客观存 在的，一支高水平、廉洁的公务员队伍，是对于政府 治理目标进行全面落实的关键保障。随着新时期人力 资源理念的逐渐强化，在相关管理工作开展中，如何 结合当前政府机关的工作需求进行调整，更好地对于 政府治理目标进行实现，这是当前人力资源管理工作 开展的重要研宄方向。 关键词：政府机关；公务员；人力资源管理；问 题与思考 C931 A : 1673-1069 (2016) 20-28-2 0引言 对于政府机关单位来说，公务员是相关工作的重 要执行主体，其自身的素质和专业水平，直接影响了 相关工作的开展成效，如何结合政府机关的工作需求， 对于人力资源管理工作进行适当的调整，有效地改进 人力资源管理工作，对人力资源管理工作中的问题进 行解决，这是当前政府机关公务员相关工作开展的必 然基础和前提。 1公务员人力资源管理问题分析 对于政府机关公务人员来说，其人力资源管理工 作的开展需要严格依据国家的相关政策方针和路线安 排相关工作，中央与各级党委部门直接对公务员进行 任命和调配。公务员本身要对于党的基本原则进行无 条件服从，并且其相关管理制度都需要严格遵守国家 相关法律法规