2014年11届两岸高校人力资源开发与管理研讨会暨参访-国立体育大学.PDFVIP

出國報告（出國類別：其他） 2014 年11屆兩岸高校人力資源開發與管 理研討會暨參訪安徽省大學校院報告 服務機關：國立體育大學 姓名職稱：蘇衿茹 派赴國家：大陸安徽省 出國期間：103 年3 月29 日至103 年4 月6 日 報告日期：103 年 5 月 3 日 1 摘要 「2014 年第 11 屆兩岸高等學校人力資源開發與管理研討會」由安徽蚌埠醫學院主 辦，邀請我國公私立大學校院計29 人參加，並邀請安徽省境內大學校院人事主管 114 人與會，除參加研討會外並參訪安徽省教育廳及所屬高等教育院校，進行交流活動。 研討會討論2 個主題 ，第1 主題為高校內部治理結構及高校組織變革與管理之研 究，第2 主題為高校教師職稱評審標準及教師多元升等之探討 ，我方發言及陸方發言 各5 人次，我方收錄論文集計8 篇 。 兩岸高等學校人力資源管理工作者，充分利用研討會這一定期交流平臺，已過了 10 年，在高等學校教職員員額設置 、教師聘任與升等、教師考核與激勵、人事管理、 行政團隊 、人力資源政策執行等方面已獲得豐碩成果。 2 目 次 一、目的 …………………………………………………………4 二、過程 …………………………………………………………4 三、心得及建議 …………………………………………………9 (一)研討會心得 …………………………………………………9 (二)參訪心得 ……………………………………………………11 (三建議) …………………………………………………………14 四、附件—參加研討會及參訪照片 ……………………………16 3 一、 目的 近年大陸戮力於「打造世界一流大學」計畫，提升大陸重點大學的教學環境和 學術水準，與世界多個教育發達國家及地區簽署相互承認學歷的協議，事實上大陸重 點大學的國際排名亦逐年上升，因此除與歐美等國家建立合作關係之外，對於海峽對 岸同屬華人地區之高等學府學術交流活動，有助於提升大學競爭力與國際化程度。自 民國93 年8 月以來，我國公、私立大學校院人事人員隔年交替在兩岸已成功舉辦了10 屆「兩岸高等學校人力資源開發與管理研討會」，兩岸高等學校人力資源管理工作者， 充分利用研討會這一定期交流平臺，在高等學校教職員員額設置 、教師聘任與升等、 教師考核與激勵、人事管理、行政團隊 、人力資源政策執行等方面共發表了二百餘篇 論文及進行了著有成效的討論，已獲得豐碩成果。除討論議題領域逐漸拓展外，同時 會議規模亦擴及安徽、山東、黑龍江等三省教育廳及其他省份學校代表。 「2014 年第 11 屆兩岸高等學校人力資源開發與管理研討會」由安徽省蚌醫學院主 辦，除邀請我國公私立大學校院外，另邀請哈爾濱工業大學代表與會，期間於本﹙103 ﹚ 年3 月29 日至4 月6 日合計9 日，除研討會外並參訪安徽省教育廳及所屬大學校院蚌 埠醫學院、安徽財經大學、安慶師範學院、黃山學院等交流活動，爰依例組團參加研 討會及參訪大陸重點大學。 二、 過程 本次參加參加2014 年第 11 屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會，於 103 年3 月29 日早上起程，下午抵達大陸南京，次日至蚌埠，3 月30 及4 月1 日參加研討會， 會中除發表論文外並參與討論，交換意見。研討會結束後由安徽省教育廳及承辦單位 安排參訪蚌埠醫學院及安徽財經大學，隔日（4 月2 ）日至5 日安排參訪安慶師範學院 及黃山學院 ，並於4 月6 日搭機返臺。參加研討會討論2 個主題，第 1 主題為高校內 部治理結構及高校組織變革與管理之研究，第2 主題為高校教師職稱評審標準及教師 多元升等之探討，我方發言及陸方發言各5 人次，我方收錄於論文集計8 篇，包括： 組織簡併與彈性人力運用—以臺灣體育大