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交易成本理论视角下我国公共部门人力资源管理外包剖析 　　【摘 要】在我国现代化发展进程中，公共管理的市场化改革带来了高效率和高回报率。公共部门人力资源管理外包就是公共管理市场化的产物之一。本文在已有研究的基础上，首先界定了公共部门人力资源管理外包的概念，并运用交易成本理论进一步解释了公共部门人力资源管理外包的合理性，为其提供了理论基础。继而研究了我国公共部门人力资源管理现状，提出了我国公共部门人力资源管理外包发展过程中在法律法规、外包制度及市场等方面存在的问题，并针对这些问题提出了相应对策。 　　【关键词】公共部门;交易成本理论;人力资源管理;外包 　　 　　 人力资源是当今社会最为重要的资源，人力资源管理理论为适应组织的发展在不断的变革与实践。由于公共部门在经济社会中的重要作用，公共部门人力资源管理受到国家的重视。介绍和引入新的人力资源管理理念和模式，转变我国公共部门传统人力资源管理方式，提高公共行政效率，对于推动转型期中国社会经济的发展具有重要作用。 　　一、公共部门人力资源管理外包概念界定 　　 公共部门人力资源管理外包，是指公共组织根据自身需要，将部分或全部人力资源管理工作或职能外包出去，使公共部门从辅助性的人力资源工作中解脱出来，以专注于核心优势，实现组织效益最大化。我国公共部门人力资源管理外包的内容，主要包括招聘外包、培训外包、薪酬管理外包、绩效管理外包、