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人才资源信息化管理初析 　　摘 要：人力资源是企业前进流转的重要基石，因此为了提高企业的工作能力，比如开展人才招聘、选拔、晋升，同时为人才提供一个公平的?效考核和合理的薪酬，可以大幅度提升人力资源在企业中的成效。随着人力资源管理事务增加，企业人才资源管理需要引入大数据、云计算、数据库、互联网等技术，以便能够提高人才资源管理信息化水平，进一步提高企业人才资源的共享化、自动化、无纸化水平。 　　关键词：人才资源；数据库；大数据；云计算；信息化管理 　　一、引言 　　人力资源管理系统引入了先进的计算机技术，利用计算机技术提高内部员工的工作效率，进一步改进内部员工的满意度、忠诚度和贡献度，帮助管理者通过应用软件降低企业的管理成本，同时可以加速增长人才资源创造的利润。目前，人才资源信息化管理已经经历了三个阶段，第一个阶段是上个世纪60年代，人们采用计算机的Word、Excel等办公软件计算人才薪酬，同时也可以利用Word编辑、发布招聘信息，但是这些简单的信息化管理软件无法生成更多的报表或数据分析，并且处于一个半自动化阶段，不能够为企业提供更多的帮助。第二个阶段是上个世纪70年代，计算机学者开始为企业开发人才资源管理系统，这些系统可以安装到计算机终端上，实现人才资源信息的加工和处理，这些应用软件是专门为人才资源管理开发的，进一步提高了人才信息加工的程度。第三个阶段诞生于上个世纪90年