社保与商保 ppt课件培训讲学.pptVIP

《规定》明确，社保行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况分别是： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 * 发生工伤后—— 1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊； 2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力资源部向医保中心备案； 3、提交工伤费用报销凭证： 工伤保险 * 生育保险 生育保险由公司每月按参保基数缴纳0.7%的费用；员工个人不需缴费。 十五、生育保险待遇： 1、条件：连续缴纳300天且处于正常参保状态； 2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ） 3、在职男职工可享受： 住房公积金 十六、住房公积金提取： 1、申请公积金房贷款； 2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居…… 一份“投入”， 两份回报！