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分析电力企业如何注重职工福利保障 　　【摘要】随着国内经济不断发展，在电力企业当中职工福利保障所占的比重逐渐增大，并且其功能也不断发展，是一种全新的管理职工的方式。这和电力企业当中的人力资源部有着密切联系，而且具有关键的作用。在电力企业的人力资源管理中，福利是一个非常关键的环节。不管从哪个角度上来看，对激发职工的主观能动性起到至关重要的作用。但是，怎样才可以合理的管理职工福利，是目前人力资源管理工作存在的难点。 　　【关键词】电力企业；职工；福利保障 　　在电力企业职工当中的薪酬体系中，不但有基本工资以及奖金等，其中福利也是关键的组成部分。在电力企业支出当中，福利支出在整个体系当中是非常关键的。职工福利指的是企业要满足全部职工的需求，同时除了基本工资以外，还要给职工以及家属提供货币以及实物报酬。 　　一、目前电力企业职工福利的情况 　　在电力企业当中，安全工作在整个系统当中是一个关键的组成部分，它使电力企业能够稳定运行。因为电力企业工作是在一个特殊的环境下进行的，有些职工会存在一些不良情绪，这样会使发生事故的几率增大，对电力企业的稳定运行影响非常大。一旦职工出现不良情绪时，应该及时的和员工进行交流与沟通，看看职工们有什么需求等。电力企业为职工的福利下了很多的功夫，随着人们生活水平的不断提高，电力企业当中人力资源部在招聘职工时会感觉到福利待遇是一个非常重要的因素。在以往的职工福利当中，通常是根据企业的等级以及规模等，而不单单是企业的经营情况。 　　在国内，企业福利形式通常有以下几种，其中包括有法定福利、货币福利、实物福利以及服务性福利。法定福利指的是养老保险、法定假期等等。在国内的电力企业当中，都会在一定程度上给予职工一定的法律福利，其目的是为了职工在退休以后生活可以得到保障。货币福利指的是为给予职工独生子女费、探亲假路费、职工供养直系亲属医疗及困难职工等给予补助，在国内法定假日当中，应该给职工一定的补助。实物福利指的是为职工提供免费住房、锻炼设备。服务性福利指的是给予职工免费体检等。 　　二、电力企业的福利保障措施 　　2.1成立一个完整的职工福利管理系统 　　在电力部门当中，成立一个完整的职工福利管理系统，其目的是能够保障职工的正常生活需求。电力企业领导应该给予职工更多的关怀，让职工们感受到有一种温馨的感觉。只有这样才能够满足职工的需求以及能够让职工发挥出更大的能量。所以，一定要对这种体系给予不断改善， 给职工分配工作，满足职工的需求，让职工们在得到物质的同时还要满足精神上的需求，这是其中一个非常关键的环节。在电力企业当中，关于职工福利基金一定要采取一个有效的管理，同时还要保证能够稳定运行。一个优秀的企业在职工福利这项环节一定要以职工为核心，保证职工利益最大化，同时还要感受到职工的感受并且要从职工的角度上来看问题，一定要合理的安排职工的福利，并且能够及时的发放企业职工的福利资金，对福利支出这项环节，必须要有一个详细的计划，保证职工的应该享有的待遇。 　　2.2大力开展福利宣传工作 　　在电力企业当中，所有职工对福利待遇都比较关心，可是大部分职工并没有真正的懂得福利待遇的真正含义，但是不同企业的福利待遇也是不一样的。所以，在电力企业当中一定要大力开展福利宣传工作。只有大力进行福利宣传，才能让职工真正意义上的懂得福利的真正含义是什么，有哪些福利以及福利的标准是什么。一定要尽最大努力营造出一个和谐积极的工作环境，只有满足职工的需求，并且保证职工的生活质量，才能让职工发挥其主观能动性，并且能够肩负起他们应有的责任。 　　2.3一定要严格管理电力企业福利 　　大家都知道一个完整的福利制度体系可以让企业变得更为完美，在企业当中一定要建立一个完整的职工福利制度，在执行过程当中，必须要对企业给予监督，这是保证职工福利的一个关键保障。在给予职工福利的时候，一定要按照我国的相关法律条例当中的内容进行。必须要符合企业的核心理念，只有这样才可以制定出一个科学合理的福利政策。电力企业应该对福利进行改革，建立一个完整的福利管理体系，同时还要对职工福利管理平台进行改革，使管理队伍能够真正的得以实施下去。 　　2.4在企业管理当中，一定要和员工进行良好的交流 　　电力企业领导会定期的向职工发布关于福利方面的有关信息，通常包括有福利标准、规划、范围以及福利支出成本等，并且还要有一个福利手册，这样能够使职工之间相关传阅，并且可以让职工知道福利待遇的核心思想。由于能够在网络上得以实施，在网络上建立一个完整的福利管理系统，专门设定一个福利板块，在福利板块当中企业领导能够和职工之间进行良好的交流，采用这种模式不但对整个企业的未来发展方向起到了非常重要的作用，并且还可以从不同角度上来掌握公司职工的需求，只有通过沟通和交流，才能让职工懂得