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女性领导力及其开发文献总结 　　摘 要：针对女性领导力越来越得到社会各界关注，女性逐渐走上更高的领导岗位问题，本文用了文献研究方法，对女性领导力及其开发做了深入的探究。研究表明，女性虽然开始承担起领导者的角色，但是当女性走上更高的领导岗位后，依然面临很多问题，因此对女性领导力的开发应当给予足够重视，开发出适合女性领导力的模型帮助女性顺利完成领导力的开发，为社会做出更多的贡献。 　　关键词：领导力；女性领导力；女性领导力开发 　　随着社会的进步，经济快速发展，人们的思想观念也发生巨大的改变。女性的地位逐步上升，性职业阶梯的天花板现象也逐渐打破[3]，越来越多的女性进入政界、商界，承担起领导者的角色，因此女性所承载的领导力也引起了越来越多的学者关注。传统的商业竞争逐渐发生改变，对抗性减弱、合作性增强，此时女性的特质将在管理中发挥重要作用。管理大师Drucker指出，“这种时代的转变，正好符合女性的特质”。一些学者对女性领导力的特质进行了总结，并提出针对女性领导力开发的策略及原则。但是，现有研究表明，女性领导力的研究依旧较少，女性领导力的开发依然面临很多障碍和问题。本文就女性领导力的定义，女性领导力的优势，以及女性领导力开发分别进行综述，以期对女性领导力理论的研究有多裨益。 　　一、女性领导力的定义 　　目前，学者们对领导力的定义大致可以分为两类：一类是从狭义的角度出发，以保