电大公共部门人力资源形考附答案.docVIP

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A. 公共服务 B. 公共利益  C. 公共产品 D. 公共目的 反馈 你的回答正确 正确答案是：公共利益 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。 A. 讲求实效的原则 B. 按需施教的原则 C. 理论联系实际的原则  D. 学用一致的原则 反馈 你的回答正确 正确答案是：理论联系实际的原则 题目3 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 意识形态  B. 法律 C. 风俗习惯  D. 道德  反馈 你的回答不正确 正确答案是：意识形态, 风俗习惯 题目4 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 A. 东部地区出现了人力资源饱和现象  B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海  D. 中部和西部留不住人才  反馈 你的回答不正确 正确答案是：中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象 题目5 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 公共部门人力资源的损耗主要表现在（） A. 后续投资损耗  B. 制度性损耗  C. 人事管理损耗  D. 无形的损耗 反馈 你的回答不正确 正确答案是：人事管理损耗, 后续投资损耗 题目6 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 下列关于职位分类的说法，正确的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志  B. 职位分类的最大特点是因事设人  C. 适应性强，应用范围广 D. 职位分类首创于美国  反馈 你的回答不正确 正确答案是：职位分类的最大特点是因事设人, 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 题目7 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 工作条件 B. 职位 C. 工作 D. 人  反馈 你的回答正确 正确答案是：人 题目8 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 录用规划  B. 使用规划  C. 培训开发规划  D. 绩效评估与激励规划  反馈 你的回答不正确 正确答案是：培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划 题目9 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 ()是公务员交流最为常见的方式。 A. 聘任 B. 调任 C. 转任  D. 挂职锻炼 反馈 你的回答正确 正确答案是：转任 题目10 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 A. 某项任务或具体工作的人力资源规划  B. 部门人力资源规划  C. 全国性人力资源规划  D. 地区性人力资源规划  反馈 你的回答不正确 正确答案是：地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划 题目11 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 教育  B. 纪律 C. 管理 D. 培训  反馈 你的回答不正确 正确答案是：教育 题目12 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 A. 权威 B. 正义  C. 民主 D. 公平  反馈 你的回答正确 正确答案是：公平, 正义 题目13 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 人才测评的方法包括（）。 A. 笔试  B. 面试  C. 心理测验  D. 评价中心技术  反馈 你的回答不正确 正确答案是：心理测验, 面试, 评价中心技术 题目14 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 A. 70% B. 60%  C. 80% D. 50% 反馈 你的回答正确 正确答案是：60% 题目15 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A. 及时原则  B. 地域原则  C. 面广原则  D. 权威原则 反馈 你的回答正确 正确答案是：地域原则, 面广原则, 及时原则 题目16 不正确 获得2.