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女性领导者发展障碍原因剖析及改善 　　摘 要：“她时代”的出现使得女性领导者成为一个值得关注的越来越显要的群体，其独特的领导特质决定了其在领导才能上所特有的优势，然而，现实情况中女性领导者数量偏少，高官领导层女性身影更为少见，究其原因，女性领导者在发展过程中受到了组织、人际、个人三方面的障碍，进而陷入发展困境。因此，应克服这些发展障碍，重新塑造女性领导者的形象，实现自身价值。 　　关键词：女性领导者；领导特质；发展障碍 　　随着社会经济的快速发展，世界格局在发生变化的同时，男性和女性在社会上扮演的角色也发生了翻天覆地的变化。女性的社会地位不断提高，在各个领域发挥着重要作用，“她力量”成为不可小觑的一部分，现代管理大师德鲁克也曾认为“时代的转变正好符合女性的特质”。然而，在中国，女性领导者的数量与质量还远不能满足建设创新型国家战略目标的要求，因此，必须加快女性领导者的培养工作，探索女性领导者职业成长的路径及其职业成功的影响因素仍然是个亟待解决的问题。 　　一、女性领导者发展现状 　　随着新中国的成立以及男女平等观念的深入人心，女性的社会地位得到提高，改革开放更是极大地推进了男女平等的进程，女性也在社会进步中扮演着重要角色。依据当前情况，有近百名女性领导者在现任的省市领导班子里担任重要职务，8名女干部担任省级四套班子主要领导，在31省区市省级党委常委班子中，有25名女干部的