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城管队伍建设问题浅述 　　【摘 要】城市管理人员和队伍，为建设宜居城市，提升城市形象，特别是在创建全国卫生城市、优秀旅游城市等方面，发挥了重要作用。但在城市管理中，经常出现城管人员与商贩发生摩擦、殴打等问题，广受诟病。当前需要进一步理清城管发展方向，努力加强城市管理队伍建设，不断适应城镇化发展和提升城市品位、城市形象的需要。本文以内蒙古自治区赤峰市松山区城管局为例，分析城管队伍建设现状、存在的突出问题，对今后加强城管队伍建设，提出对策。 　　【关键词】城市管理；现状；队伍建设；问题；对策 　　一、松山区城市管理队伍现状 　　（一）人员性质和来源 　　松山区城市管理局是全额事业单位，工作人员共有180人。按有编制与否可分两类，一类是全额事业编人员，称在编人员，主要是原有人员加上近两年接收军转干部、全市统一的事业单位考试招录和自其他事业单位调入人员，目前有82人；另一类是历年招聘人员。无编制，主要通过松山区城管局自行组织招聘，签订聘用协议，财政拨付工资，目前有98人。在编人员和聘用人员比例4：5，聘用人员多于在编人员。 　　（二）人员结构 　　松山区城管局男性141人，占职工总数的78.3%，为绝大多数；大专以上学历的116人，占职工总数的64.4%，其中在编职工中大专以上学历的占到了85%，聘用人员中大专以上学历的占46%。在编人员学历高于聘用人员。从年龄结构看，26