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伪造简历但是没证书 　　篇一：个人简历模版(上面简历,下面证书) 　　个 人 简 历  　　篇二：HR应对简历造假  　　HR应对简历造假  　　摘要：文章通过两组数据，将目前简历造假的严重情况展现在出来，从五大方面论述HR如何简历造假。  　　关键词：简历造假；背景调查；HR应对  　　一方是求职压力的与日俱增，另一方面是对于人才的需求迫不及待，在简历造假盛行之下，HR招聘挑战倍增。  　　一、研究背景  　　一份来自背景调查公司太和鼎信针对1000家企业的《XX年背景调查报告》显示：“% 的企业在招聘过程中经历过候选人提供虚假信息的情况，这部分企业感受到的虚假信息发生频率为：每15 名申请人中有一个虚假者占%，每10 人中有一个虚假者占%，每5 人中有一个虚假者为%，每3 人中有一个虚假者为%。” [1]  　　另一份来自背景调查公司TalentWise对美国2，026名成年人进行的调查显示，“相对于年长的求职者，年轻求职者更容易在简历中掺水。在18到34岁的受访者中，有45%的人认为，在简历中做些手脚无伤大雅；而全部受访者中，这一比例仅为34%。调查发现，在55岁（含）以上的人群中，仅有近四分之一（27%）的受访者表示，他们有可能会在个人简历中夸大事实。” [2]  　　两组数据提醒HR需要对简历做甄别工作，不轻信不手软、不美好地求证简历的