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浅述事业单位如何加强思想政治工作
浅述事业单位如何加强思想政治工作
摘要:随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入,我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化,包括事业单住的广大干部和员工。如何使事业单住的广大干部和员工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题。
关键词:事业单住;思想政治工作;员工综合素质
众所周知,事业单位主要是以从事社会服务,增进国家福利以及保障国民经济协调发展为主要目的的社会组织。它不以盈利为直接目的,在一定程度上代表着国家和政府的形象,它运用法律赋予的行政权力,通过开展行政管理活动,不断解放和发展生产力,从而达到提高国民综合素质的目的。因此,从某种意义上说,事业单位在社会经济发展中起着协调和服务的作用。
近几年来,我国的事业单位进行了一系列人事制度方面的改革和创新。这既为大多数员工谋取了福利。又不可避免地触动了一部分人的思维习惯与既得利益,因此,他们产生了一些思想波动。针对这些错综复杂的思想动态,事业单位领导层如何顺应潮流,有效开展思想政治工作,已经成为亟需解决的重要课题。
一、新形势下开展事业单位思想政治工作的积极意义
事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况,对他们进行深入分析、引导和教育,从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。
(一)有利于员工队伍的思想稳定
随着社会主义市场经济体制的进一步建立,人们的工作压力急剧增加,包括事业单位的广大员工。单位在深化改革的同时,也出现了人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等问题,不少职工出现了或轻或重的精神压力问题,从而导致个人生活与社会格格不入。众所周知。思想政治工作说到底是做人的工作,是党教育人的有力武器,它既能鼓舞人、引导人,又能尊重人、理解人。起到疏导单位员工心理和思想的作用,有助于员工队伍的稳定。
(二)有利于提高员工的生产能力和服务能力
员工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此,只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势,牢牢把握提高员工服务能力和生产能力这一突出目的,思想政治工作才能不断取得新进展,才能充分发挥出自身的特殊功能,才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。
(三)有利于构建和谐社会
维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位员工的内部矛盾是维护社会安定的基本前提,也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲,思想政治工作具有较强的社会控制作用,它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前,从而防患于未然。因此,我们单位要不断加强思想政治工作,综合运用法律、政策、行政、经济等手段,建立起和谐、健康的人际关系,不断提高员工应对各种突发事件的能力,从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本,极可能地减少社会震荡。
二、事业单位思想政治工作的现状
经过这几年的发展,事业单位的思想政治工作取得了阶段性成效,但是仍然存在不少问题,主要表现为以下几点:
(一)对思政工作的重要性认识不足
思想政治工作关系到事业单位的长远发展,但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性,政工部门没有受到应有的重视,单位负责人将其当成单位可有可无的点缀品;其次,单位对政工部门的投入远远不够。很多事业单位的政工部门都存在经费不足的情况,这严重影响了思想政治工作的顺利开展;再次,事业单位专职思政工作的人才严重短缺,有的单位拥有数千人的员工,但专职思政工作的却只有一人,这远远不能满足开展思政工作的正常要求。
(二)忽视员工的实际需要
传统观念认为,思政工作就是以人为对象的工作,在工作中自然就会以人为本。但在实践中,事业单位往往忽视了人的个体利益和价值,很多时候并不是根据人的需要,而是依据工作程序的需要、事的需要去开展工作的。由于习惯用理想化的人格模式去约束每个人的言行,用政治的思维模式取代客观的价值判断,因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见,只是面对泛指的人群进行道德的和政治的说教,把思想政治工作当成政治表白和自我宣传的工具。
(三)思政工作“一头热”
事业单位的思想政治工作具有很强的针对性和现实性。然而在实际工作中,这一点往往被忽视掉,思想政治工作之所“供”无法满足广大员工之所“需”的现象普遍存在。而且,思想政治工作明显落后于事业单位各项工作的改革,创新性不足,人文关怀不够,结果造成你吹你的号,我唱我的调的现象,工作主体与客体无法接轨,思政工作出现“一头热”。
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