建设教职工小家活动年检查考核表.DOC

建设教职工小家活动检查考核表 2006年度 （征求意见稿） 自检部门工会 填 报 日 期 说 明 一、本表根据省总工会《关于继续深入持久地开展建设职工之家活动的意见》的基本要求和省教育工会有关要求，结合我校实际情况制定。 二、教工小家自检采用定量计分方式，按五条基本要求计分，自检总分达到400分以上方可申请评定合格教职工小家。 三、检查和考核程序是：部门工会委员会或直属小组按五条基本要求进行自检——通过部门会员大会征求意见——经部门党组织加具意见——报校工会确认。 四、本表所有自评内容，特别是自检满分的各个单项，须在年度总结中有所叙述或说明。 五、总分达到评定标准，但五条要求中其中一条未达70分的，不能评定为合格。 六、表内“考核标准”栏中，各个项目概分为三个分阶，自检时也可根据实绩在本项最高至0之间酌情打分。 学 校 工 会 二〇〇六年二月 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 互评分 一、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，树立科学发展观，充分调动教职工积极性，推动学校的改革与发展。 （100分） 1.团结和动员教职工，积极支持和参与学校的改革与发展，围绕学校中心工作，工作有特点有特色。 25 效果显著25分，一般13分，差0分。 2.配合部门党政开展“三育人”活动，做到有计划、有布置、有落实、有成效，不断强化服务意识。 25 开展活动并有计划、有布置、有落实、有成效25分，不显著13分，差0分。 3.深入持久开展师德教育，树师表形象，不断提高教师综合素质。 25 有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。 4.创造条件和通过各种有效形式，促进青年教师尽快成为教学科研的骨干力量。 25 有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。 1 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 互评分 二、以人为本，维护教职工合法权益。 （100分） 1.积极参政议政，密切联系群众，倾听教职工呼声，及时向党政或有关部门反映群众意愿并提出意见和建议。充分发挥桥梁纽带作用。 20 有事例、有记录、有结果。好20分，一般10分，差0分。 2.通过各种形式和途径，切实为教职工做好事实事。 20 经常性进行，有事例、有成效20分，偶然或一般10分，差0分。 3.关心教职工的工作、学习和家庭生活，协助行政改善教职工工作环境和生活条件。 25 关心教职工福利、生、老、病、故等，有事例、有成效25分，偶然或一般16分，差0分。 4.参与部门（系、部、单位）校务公开工作，积极协调和解决好各种矛盾。 15 好15分，一般8分，差0分。 5.依法维护女教职工合法利益。 20 开展有特色、有针对性的女工工作，解决女教职工实际困难和问题。做得到20分，基本做到10分，没有做到0分 2 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 互评分 三、坚持民主集中制原则，保障教职工的主人翁地位。 （100分） 1.主动向部门党政汇报工作并争取部门党政的支持。 25 做到并完成好同级党政下达的工作任务，得到群众认可25分，一般13分，差0分。 2.及时传达工会信息。 25 会议有传达、有建立教职工意见转达及信息反馈机制25分，一般13分，差0分。 3.遇事多同群众商量，有浓厚的民主气氛。 25 好25分，一般13分，差0分。 4.深入持久开展“建家”活动，建好“教职工小家”。 25 职工小家有凝聚力，开展工作得到教职工支持拥护，有部门特色25分，一般13分，差0分。 3 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 互评分 四、发挥工会教育职能，建设高质素的教职工队伍。 （100分） 1.经常了解教职工思想动态，分析教职工思想状况，配合部门党政有的放矢地进行思想政治工作，稳定教职工队伍。 20 成绩显著20分，一般10分，差0分。 2.在党组织统一部署下，结合部门特点进行有关方针政策教育、形势