安全生产育与培训制度.docVIP

安全生产教育和培训制度 第一章 总则 为加强安全生产管理，提高全员安全生产意识和自保、互保能力，依据国家和北京市有关安全生产法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 公司所属各单位全体员工以及施工作业从业人员的安全教育和培训适用于本制度。 第二章 从业人员的安全培训 第三条 安全教育培训类别 一、公司所有从业人员； 二、新聘员工、实习和代培人员、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员； 三、企业负责人、项目负责人、安全管理人员三类人员的安全继续教育培训； 四、分包单位入场作业人员安全教育培训。 第四条 安全生产教育内容 1、安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。 2、安全生产责任制和安全操作规程。 3、本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用及实际操作技能。 4、本岗位处理意外事故的能力和紧急自救、互救知识。 5、劳动保护用品、用具的使用与保管。 6、工伤事故案例。 7、劳动纪律。 8、结合本工程的实际情况讲解安全操作规程的通用部分、分析现场存在的安全问题并提出解决的办法和相关要求， 9、其它内容。 第五条 安全教育培训标准 一、新聘员工、实习和代培人员一律要进行公司、职能系统、项目部三级安全教育，并经考试合格方可上岗作业； 二、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员与新聘员工一样进行安全教育培训； 三、分包单位入场作业人员在进场作业前应进行公司、项目、班组三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。 四、安全教育培训标准 1、公司主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得小于32学时/年，每年再培训时间不得小于12学时/年； 2、项目负责人：16小时/年； 3、生产副经理、主任工程师：8小时/年； 4、从业人员及分包单位入场作业人员：50小时/年； 5、特种作业人员：8小时/年。 6、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员：4小时/年 五、考核要求 1、公司内部员工培训考试由人力资源部负责或由组织培训的单位负责，培训考核记录由人力资源部存档； 2、项目经理部入场作业人员有项目经理部安全管理人员负责，并建立教育、培训和考核档案。 3、考试成绩为百分制，80分以上为合格，不合格者不能上岗。 第六条 其他安全教育培训要求 一、项目部每周必须进行一次安全教育活动，时间不少于1小时； 二、班组每天上岗作业前进行一次班前安全教育，并做好教育记录； 三、对休假、病假、工伤一周以上的施工现场从业人员复工后班组要进行复工安全教育。 第七条 安全教育和培训职责 一、人力资源部 1、组织对新聘员工、实习和代培人员进行公司级安全教育和培训； 2、组织对全公司员工每年进行安全教育和培训； 3、组织上岗人员考取安全生产考核证、年审和继续教育工作； 4、组织特种作业人员考证和换证工作。 二、施工管理部 负责对外施队长及外施人员的安全培训工作。 三、安全管理部 负责督促和检查各单位对从业人员的入场安全教育和日常安全教育工作的落实。 四、项目经理部生产副经理或栋号长 1、组织、检查、落实项目经理部和班组两级安全教育工作； 2、检查各班组每天班前安全教育工作落实情况。 五、项目经理部安全管理员 1、做好项目经理部安全教育的计划、授课、考核和登记等工作； 2、检查指导班组班前培训工作； 3、每周组织一次安全活动。 六、班组长 1、负责组织对新员工岗前安全教育培训、考试工作； 2、负责组织班前安全教育，组织学习安全操作规程和安全技术交底。 第三章 安全教育培训程序 第八条 公司内部员工的安全教育培训根据岗位由所属系统制定培训计划上报公司人力资源部，明确培训时间和参加培训人员，培训结束后须将培训结果报人力资源部，由人力资源部存档记录。 第九条 入场作业人员安全教育培训 一、公司级入场教育由分公司组织实施，在工程开工、复工、变更劳务队伍后，劳务人员基本稳定时进行； 二、项目级安全教育由项目部组织实施，每月进行一次；零星进场的工人由项目部随时进行教育，对特种作业人员要单独进行安全教育。项目部设立农民工夜校，成立农民工夜校组织领导机构，制定培训计划和夜校管理制度，负责组织实施农民工安全教育培训，每月不得少于2次，每次不少于2学时。 三、班组安全教育由分包单位班组长组织实施，项目经理部生产负责人监督落实。教育的重点是结合工程具体情况，根据作业内容和作业环境进行有针对性的安全技术交底，学习安全操作规程，并提出明确要求。 四、项目经理部负责建立健全入场作业人员的三级安全教育记录卡（附件一）。 第四章 安全生产教育培训方式 第十条 安全生产教育培训方式应本着因地制宜、形式多样、注重实效的原则，可采取集中授课、以会代训、研讨、现场观摩、播放录像、剖析事故案例等方式。 第十一条 对各类人员的安全