2017年机关业单位及其工作人员考核办法.docVIP

2017年机关事业单位及其工作人员考核办法 为进一步加强公务员队伍建设，强化对机关公务员的日常管理和监督，提高机关工作绩效，全面落实年度工作目标任务，根据市委组织部、市人社局《青岛市公务员考核实施办法（试行）》（x人发〔2008〕x号）、《青岛市事业单位考核试行意见》（x人办发〔2009〕x号）、《关于做好2016年度处及处以下非领导成员公务员考核工作的通知》（x人社字〔2015〕x号）、《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》(x人社发〔2017〕x号)等，结合我局实际，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立五大发展理念，坚持“寻标、对标、达标、夺标、创标”，激励广大干部职工履职尽责、干事创业、拼搏进取、狠抓落实，全面完成各项工作任务，加快推进都市型现代畜牧业转型升级实现绿色发展。 （二）基本原则。强化目标引领，细化目标责任，优化评价体系，聚焦全局工作重点，促进工作目标落实；强化工作留痕，加强平时考核，建立工作记实制度，突出工作实绩；强化科学评价，实行分级、分类考核，统筹过程与结果，做到定性与定量相结合；强化激励作用，加强考核结果的公示与反馈，拓宽考核结果的使用渠道，树立正确导向。 二、考核范围 机关各处室、局属