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简历格式的表白书 　　篇一：五种简历格式的使用技巧 　　五种简历格式的使用技巧  　　现在，相当一部分毕业生都使用word里面的 简历 模板来制作求职 简历 ，这不仅方便快捷，而且制作出来的 简历 美观大方，一目了然。但是，word中的 简历模板 有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种 简历模板 ，对求职者希望能够有所帮助。  　　一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。  　　二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。  　　三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。  　　四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。  　　五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。 　　篇二：个人简历的文字格式要求 　　个人简历的文字格式要求  　　关于个人简历文字格式方面需要了解的事项  　　现在的求职者做出来的个人简历文字格式可谓是多种多样，为此了解个人简历文字格式是有必要的，因为文字格式新颖对于个人简历来说并不能带来好处，确切地说其对个人简历会带来不利的影响所以做个人简历必须注意这个问题才行。  　　那么在个人简历里不该出现哪些文字格式?7楼网职业指导专家如是说第一，在个人简历里不能出现带有色彩的文字比如蓝色、紫色等字体，如果出现多种颜色那么看起来会让人觉得眼花缭乱的。为此在个人简历里体现多种格式的文字对个人简历是极为不利的，这样的内容给人的感觉是非常不舒服，严重影响视觉感所以不要认为玩花样就能够吸引人，虽然将人吸引住了可是给人带来的结果是不方便的。  　　第二，在个人简历里出现的文字一般是需要加粗的，只有标题是需要加粗至于其它文字一律不得加粗，这样内容可以保持一种统一的版面以免显得不均匀。对于个人简历小标题也是不必加粗的因为其本来就处于单独的格子里，能够和栏目内容进行有效的区分为此是用不着加粗的。关于个人简历里重要的语句也不要加粗，如果对这些语句进行加粗那么版面还显得清晰吗?  　　第三，简历字体的格式更要一样不管是标题字体还是内容字体等，全部都使用宋体字而不能出现几种不同格式的字体例如宋体字、斜体字、楷体字等，如果出现这类情况那么这样的简历还有看头吗?部分大学生求职者喜欢使用艺术字、斜体字等漂亮的字体做个人简历，这些字体虽然漂亮可是对个人简历并不能带来帮助反而令个人简历很不协调，所以不得使用多种字体或不符合规定的字体。 　　篇三：简历格式范文 　　个人简历的写作原则  　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。  　　第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。  　　制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免