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简历设计制 　　篇一：求职简历制作基本要求 　　求职简历制作基本要求  　　一份完整的求职简历应包含以下内容：  　　1、个人信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。（1分）  　　技巧：在填写联络方式时，请务必填上能第一时间联系到你的电话号码或手机号码等信息，以便用人单位在第一时间内能与你取得联系。  　　2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。（4分）  　　3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。（4分）  　　技巧： 应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，避免使用一些空洞或老套的话语。  　　4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪资要求。（1分）  　　5、工作经验： 详细工作职责描述。（3分）  　　技巧：工作经验是核心。人事经理最感兴趣的是应聘者的工作经验。在填写简历时，要尽量详细描述你的工作内容和职责。  　　6、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。（3分）  　　7、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。（3分）  　　8、外语能力：展示自己的外语能力。（2分）  　　9、计算机技能：描述自己掌握的计算机技能。（2分）  　　10、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。（2分）  　　11、附加信息：展示自己的特长，兴趣爱好等。（2分）  　　12、求职简历整体设计为（3分）。  　　注：1—9项为必备信息，10—11项为可选信息，后附复印件。 　　篇二：中文简历制作要求 　　中文简历的制作  　　3．1 中文简历规格、版式及范例  　　3．1．1 中文简历规格和版式  　　无论简历内容多么丰富，如果没有使用好的规格和版式，也会造成简历最大效用的丧失，因为HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在制作简历时，除了要思考简历的内容如何写外，我们还要特别留意简历的规格和版式。  　　1) 简历的篇幅  　　对于应届生来说，简历的篇幅最好控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2／3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页。  　　2)字体和字号  　　在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体。  　　中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。  　　3)留白  　　虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去密密麻麻，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，不至于太吃力。  　　4)整齐  　　在描述工作(来自: 小 龙 文档网:简历设计制)实习经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用项目符号来对齐，注意使用统一的项目符号。  　　5)用纸及打印  　　如果是要打印简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。  　　3．1．2 中文简历范例  　　以下是一份中文简历范例，属于典型的时序型简历，其教育背景、实习经历及社会实践经历都采用时间倒序：  　　3·2 中文简历各要素详解  　　3．1．3 3．2．1 个人信息  　　这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR知道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话，能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。 根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：  　　◆必有信息：姓名、联系方式(手机、固定电话、E_mail、邮寄地址)。  　　◆可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。  　　必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。  　　可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。  　　而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面