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郑州市哇哈哈活动策划招聘 　　篇一：娃哈哈集团有限公司XX年度人力资源计划 　　娃哈哈集团有限公司XX年度人力资源计划 根据公司的发展战略和XX年的发展目标，人力资源部协调同各部门制定了公司XX年的人力资源计划。  　　一、职务设置与人员配置计划  　　在XX年，公司将化为9个部门。具体的职务设置与人员配置计划如下：  　　1、决策层（5名）  　　CEO （1名）、总经理（1名）、人力资源总监（1名）、市场总监（1名）、生产总监（1名）。  　　2、人力资源部(4名）  　　人力资源经理（1名）、薪酬专员(1名)、招聘专员（1名）、培训专员（1名） 。  　　3、市场部（6名）  　　市场开发经理（1名）、市场宣传经理（1名）、销售支持经理（1 名）、市场策划主管（1名）、促销主管（1 名）、广告策划主管（1名）。 4、生产部（8名）  　　生产经理（1名）、生产主管（1  　　理助理（1名)。 名）、生产组长（5名）、生产经  　　5、研发部（23名）  　　研发经理（1名）、研发主管（2  　　员(16名）。 名）、研发组长（4名）、研发成  　　6、售后服务部（7名）  　　售后服务部经理（1名）、客户关系维护主管（2名）、 服务质量管 理主管（2名）、客户投诉中心（2名）。  　　7、质检部（12名）  　　质检经理（1名）、质检经理助理（1  　　术员（5人）。 名）、质检组长（5名）、技  　　8、物流部（7名）  　　物流主管（1名）、仓管（2名）、理货负责人（2名）、运输负责人（2名）。  　　9、财务部（5名）  　　财务经理（1名）、财务经理助理（1名）、会计（1名）、出纳（1名）、 　　文员(1名）。 　　10、审计部（6名）  　　审计经理（1名）、审计主管（1名）、监查主管（1 名）、审计员（2名）、监察员（1名）。  　　二、人员招聘计划  　　１、招聘需求  　　根据XX年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为83人，到目前为止公司只有66人，还需补充17人，具体职务和数量如下：  　　市场策划主管一名、促销主管一名、广告策划主管一名、 生产经理助理一名、理货负责人一名、运输负责人一名、研发主管一名、研发组长一名、研发人员三名、客户关系维护主管一名、服务质量管理主管一名、客服人员一名、质检经理助理一名、质检组长一名、技术人员一名。  　　2、招聘方式、策略及人事政策  　　市场部  　　招聘方式：广告策划主管：学校招聘  　　销售支持经理：社会招聘  　　促销主管：学校招聘  　　招聘人事政策：  　　（1）全日制统招大专以上学历：  　　A 试用期三个月  　　B 与杭州娃哈哈集团签订2年劳动合同  　　C待遇：试用期基本工资1500元，转正后基本工资XX元， 另外满1个  　　月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养老保险，失业  　　保险，医疗保险等）  　　（2）研究生  　　A 试用期三个月  　　B 与杭州娃哈哈集团签订不定期劳动合同  　　C 考上博士后协议自动解除  　　D 公司资助员工攻读在职博士  　　E 待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500  　　元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养  　　老保险，失业保险，医疗保险等）  　　生产部：  　　招聘方式：现场招聘  　　招聘人事政策：学历要求：大专或以上(有三年以上工作经验优先) 待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工3500元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左  　　右（养老保险，失业保险，医疗保险等）  　　研发部  　　招聘方式：  　　研发主管和研发小组长：社会招聘  　　研发人员：学校招聘  　　招聘人事政策:  　　（1）本科生  　　A：转正后3500.其中基本工资2800元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资1500，满一个月有住房补助。  　　B:考上研究生后协议自动解除  　　C:试用期三个月  　　D:签订三年劳务合同  　　（2）研究生  　　A:：转正后6000元，其中基本工资5300元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资3500，满一个月有住房补助。  　　B:考上博士后协议自动解除  　　C：试用期三个月  　　D:签订不定期劳动合同，员工来去自由  　　E:成为公司骨干员工后，可享有公司股份  　　物流部 招聘方式  　　理货负责人和运输负责人：社会