Hot-StoveRule热炉法则-中山管理学院-国立中山大学.PPTVIP

16 員工安全 與 紀律管理 員工安全的重要 法律責任 人道責任 工會關係 成本考量 意外事件三大原因 難以控制的偶發事件 不安全的工作環境 不安全的工作行為 職業安全的訓練計畫 安全記錄(Assess the training needs by examining the accident and injury records) 測量員工的工安技能 (Gauge the employees’ safety skills) 設計解決方案 (Design a program to solve the problem) 直線主管積極參與 (Get line managers on board) 評估 (Evaluate the program’s effectiveness) 調整安檢程序(Fine-tune the safety process) 工作壓力 工作壓力(job stress) 最常見的壓力來源 4S: supervisor, salary, security, safety ，均與組織制度有關. 心力交瘁 (burnout) 一種特殊的工作壓力。當人們對工作表現的品質無法控制卻又覺得自己應對成敗負責時，而產生的現象. 懲處 當某一員工違反了組織規則時或者其表現已惡化到須加以糾正時，就須要採取懲處的行動. 獎懲的原則 要有差別待遇 要記住: 不作為也有增強的