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行政招聘合同 　　篇一：专职行政内勤聘用合同 　　北京东易（长春）律师事务所  　　聘用合同  　　聘用方：北京东易(长春)律师事务所（以下简称甲方）  　　受聘方： （以下简称乙方） 身份证号：  　　经甲方合伙人会议研究决定，聘用 为甲方办公室行政人员，现根据《中华人民共和国合同法》等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守：  　　一、工作岗位  　　甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的专职行政人员；乙方同意按甲方工作需要，做好专职行政内勤工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。  　　二、聘用期限  　　甲方聘用乙方的期限为三年，自 XX 年 1月 28日至 XX年1 月 28 日止。  　　三、乙方的工作内容和义务  　　1、严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度；  　　2、负责管理本所内部事务，协助主任以及行政主任工作；  　　3、管理复印机和计算机。  　　4、工作严格保密  　　5、积极维护甲方的名誉和利益，保守甲方的商业秘密。  　　四、劳动报酬  　　1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动报酬，标准不低于本市规定的最低工资标准，为每月 元人民币。  　　2、乙方受聘期间，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。  　　五、甲方提供的工作条件  　　1、甲方为乙方提供必要的办公场所、办公设施；  　　2、甲方应积极支持乙方接受专业培训教育和深造。  　　六、合同的变更、解除、终止、续订  　　1、在聘用期内，任何一方要求变更合同条款，均应征得对方同意。  　　2、甲、乙双方协商一致时，本合同可解除，解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。  　　3、乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同，并依法向乙方追偿或请求赔偿：  　　（1）乙方因犯罪受到刑事处罚的：  　　（2）乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。  　　4、甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除合同，并依法向甲方追偿或请求赔偿：  　　（1）乙方完成工作任务的要求后，甲方未如数支付工资等；  　　（2）因甲方的违法行为给乙方造成损害的。  　　5、本合同期限届满，聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签，如有续签意向，应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款，应在期满前15日书面通知对方。  　　七、其他约定事项  　　1、本合同未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。  　　2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自签字之日起生效。  　　甲方：北京东易(长春)律师事务所（盖章）  　　乙方：  　　年 月 日 　　篇二：员工招聘协议　　员 工 招 聘 协 议 　　一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议。  　　二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。  　　三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐。员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期。试用期1—3个月，至少是1个月。在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退。员工进入公司3—15天即离职的，普通员工按40元每天计算，管理人员（副主管以上岗位）按50元每天计算。员工进入公司15天以上即离职的，普通员工按45元/天计算，管理人员(副主管以上岗位）按55元每天计算。  　　四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套（两件外套，一条裤子）,每套工作服价值195元。T血衫2件，每件50元。员工入职后一星期内，发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守招聘协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。  　　五、公司每月20—25发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。  　　六、如果你辞职，需提前一个月提交辞职申请（主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书）；《离职申请单》在行政人事部领取；离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资。  　　七、搬运工的工资待遇为：800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100