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浅述新形势下如何抓好煤矿中青年人才培养工作 　　摘 要 新形势下煤炭企业面临着人才短缺与断档的严重局面，急需大量的高素质、复合型、综合型的青年人才，以适应煤炭行业转型发展和可持续发展的需要。下面，结合实际，就加强新形势下煤矿青年人才培养工作谈几点个人看法。 　　关键词 人才培养 煤矿青年 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　人才资源是企业的第一资源。习近平总书记指出：“要不拘一格，慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”煤炭行业作为高危行业，新形势下面临着人才短缺与断档的严重局面，亟需大量的高素质、复合型、综合型中青年人才，以适应企业和可持续发展的需要。笔者从以下四方面浅谈新形势下如何抓好煤矿中青年人才培养工作： 　　1精耕细作、严格标准选“苗子” 　　选“苗子”是培养选拔干部以及干部成长全过程中最基础、最关键的环节，也是确保干部队伍能够带领企业实现科学发展的最基本保证。在选“苗子”问题上，就是要像农民种地那样，精耕细作、严格筛选，从源头上把住干部选拔任用关。 　　1.1营造氛围，形成奋发进取的人才成长环境 　　企业要发展，人才是关键。人才的涌现，离不开适宜人才成长的环境。要高度重视人才培育，把实现企业科学发展同人才培养紧紧地联系在一起，大力宣传灌输“人人皆可成才，人才尽企所用”的人才理念，营造积极进取、奋发向上的人才成