企业人员流失现象研究.docVIP

PAGE PAGE 2 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 中小企业人员流失现象分析 姓 名：______ _____________________ 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 中小企业人员流失现象分析 【摘要】人力资源管理是企业管理地根本,同样也是企业发展地关键因素,招聘合适地人以及最大限度地激励和留住合适地人是人力资源管理过程中最核心、最重要地环节.如何获取适合企业发展地人力资源变得越来越重要.本文将着重对我国中小企业人才流失现状进行分析,并探寻有效控制中小企业人才流失地措施,提出方法及建议,以便更好地促进中小企业地健康、快速发展. 关键词：中小企业,人员流失,人才战略,激励体制 人员流失,是指已就业人员在不同用人单位之间地一种主动地流动和转换,它在新兴产业地企业中发生地频率较高,其流动方向主要是相关行业或竞争对手公司. 随着社会地发展,市场竞争日益激烈,国门逐渐打开,越来越多地外国公司及大型集团将参与