女职工管理法律实务与操作演示教学.pptVIP

;女职工保护的法律法规;1、工作安排方面;再比如： 对月经期间、已婚待孕期间、怀孕期间、哺乳期的女职工工作安排，法律都作了特别规定。具体将在下面详细讲解。;2、假期享受方面;3、工资福利方面;4、劳动合同方面;5、其他方面;二、女职工“四期”;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务; （3）经期享受假期方面 ;; （3）工资福利方面。 无特殊规定 （4）劳动合同方面。 无特殊规定;立法讨论;2、“孕期”特殊保护及法律实务;怀孕女职工禁忌工作;2、“孕期”特殊保护及法律实务; 案例讨论： ;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效; （2）假期享受方面 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 注意：产前检查应限定为定期常规检查;案例：是否属于产前检查;案例：是否属于产前检查; （3）工资福利方面 ★不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。 ★女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 ; （4）劳动合同方面 A、 试用期内员工怀孕是否可以解除劳动合同？ B、劳动合同或规