为什么你的简历总是一去不回？史上最完整版简历指导！.doc

为什么你的简历总是一去不回？史上最完整版简历指导！ 2016-12-21 15:44:41??|??阅读 105847??|??网络 ?好的简历是成功应聘的一半。车仔教你几招，如何表现自己的简历，有效获得HR的注目，顺利拿到面试机会！ ? 一、认识自己 ? 求职者在开始考虑个人价值主张时，可以仿效帕拉柏。既不忽视传统的特质和优势，但也要强调自己与众不同的特点，以及这些特点是怎样让自己取得成功的，具体的分析过成可以分为以下五个步骤。 ? 1.列出自身的优势 ? 求职者首先考虑的，应该是通过工作经验和教育，而获得的具体技能和知识。更软性的内在优势虽然更不明显，但它们更是基础。可以通过回顾自己早期的工作和求学时间，想想自己最擅长的是什么?当前的工作可能会给你线索。 ? 2.征求别人的建议 ? 在罗列了一系列优势后，可以请现在或以前的同学或同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。他们提到的优势，可能自己还未意识到，他们提到的优点，或是他们的提问让你想到新的优势。问题就像滚雪球样越滚越多：我最擅长的是什么？我可以利用的优势有哪些？我的弱点有哪些？什么样的工作我应该避免？哪些工作应该是我的目标？ ? 3.回顾过去的反馈 ? 回顾过往上司给你的绩效评估或评价。往往上司能够从公司的角度，发现你的职场优势。 ? 4.尝试自己聘用自己 ? 模拟自己是招聘单位的HR，考虑聘用自己来做目前的工作。问问作为HR会提出什么问题，为什么自己会——或不会被聘用。 ? 5.优势回顾 ? 回头看看你一开始列出的优势，加以修改，增补你意识到的其他优势，并进行分类、排序。要具体，通用的优势容易表达，但帮助很少。具体的优势更可信，并自然而然地指引你获得一些机会。 ? “为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。 ? 二、规避误区 ? 什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？ ? 1. 简历过于简单，很多信息没有完善 ? 虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？ ? 2. 简历中缺乏关键词 ? HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。 ? 3. 工作经验或学历等信息过于简单 ? 在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。 ? 4. 错误的基本信息 ? 例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码，记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。 ? 5. 简历投递没有针对性 ? 求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。 ? 三、制作简历 ? 在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光： ? 1.让简历内容突出 ? 简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。” ? 2.让简历外表醒目 ? 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 ? 3.尽量使你的简历简短 ? 只使用一张A4纸。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 ? 4.为你的简历定位 ? 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 ? 5.写上简短小结 ? 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 ? 6.强调成功经验 ? 雇主们想要你拿出证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等