大型物流企业中层管理人员胜任力研究-物流工程专业论文.docx

万方数据 万方数据 独创性声明 本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究 工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得河北工程大学或其他教育 机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体， 均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果 由本人承担。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 河北工程大学 有关保留、使用学位论文的规 定。特授权 河北工程大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同 意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明） 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 导师签名： 签字日期： 年 月 摘 摘 要 摘 要 近年来，随着经济全球化发展的进程不断深入和我国市场经济的快速发展， 物流行业在整个国民经济发展中的地位也发生了翻天覆地的变化，发挥的作用也 越来越重要。伴随着这种变化，人们也越来越意识到物流企业中层管理人员是物 流企业的中坚力量，是影响物流企业乃至整个物流业能否持续、高速发展的重要 因素。通过对物流企业中层管理人员胜任力问题的深入研究，可以具体地分析出 从业人员应具有的能力和素质，有助于提高中层管理人员的职位胜任力，为物流 企业培养优秀的管理人才和后备力量，充分发挥中层管理人员在企业管理中的重 要作用，推动物流企业和物流行业的高效发展。 本文在介绍了胜任力相关知识的基础上，系统的阐述了胜任力模型的相关理 论，并对胜任力模型的构建过程进行了简要的说明。在胜任力模型的指导下，对 物流企业中层管理人员进行了角色定位，通过文献分析法获取了胜任力要素，并 通过行为事件访谈法对胜任力要素进行补充和修订。在此基础上以大型物流企业 的中层管理人员作为调查对象，采用问卷调查法、探索性因子分析、信度、效度 检验等方法，确定模型的维度与权重，建立了物流企业中层管理人员的胜任力模 型。最后，基于构建的中层管理人员胜任力模型对物流企业在中层管理人员的招 聘、培训、绩效评价和职业生涯规划方面进行了应用探讨，以达到提升物流企业 中层管理人员胜任力水平的目的。 关键词：中层管理人员；胜任力；胜任力模型；因子分析法 I Abstract In recent years, with the development of the process of deepening economic globalization and fast development of Chinas market economy status of the logistics industry in the development of the national economy has undergone enormous changes, the role has become increasingly important.With the changes, people are increasingly aware of the logistics enterprise middle management is the backbone of logistics enterprises, logistics enterprises and even affect the sustainability of the logistics industry, the rapid development of important factors.Through in-depth study of the logistics enterprise middle management competency issues, it can be specifically analyzed practitioners should have the capacity and quality, Help to improve the position of middle management competencies for logistics enterprises train outstanding management personnel and reserve forces, give full play to the important role of middle managers in business management, a