老老实实做人 踏踏实实做事-课件.pptVIP

水平沟通 ? 主动 + 体谅 + 谦让 ? 自己先提供协助 + 再要求对方配合 ? 分析利弊 + 双赢结果 团队冲突处理的五方式 武断 不 武 断 武 断 性 不合作 合作 合作性 竞争 回避 合作 妥协 迁就 木桶（短板）理论 也即“木桶定律”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“木桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。 我们应加强各项能力的训练，不要成为团队的短板，为团队所淘汰；更要树立远大的目标，争取承担团队领袖的责任；在我们为团队的发展努力的时候，把规则融入团队每个成员的潜意识。 狼性团队（狼性团队01集9：45）  狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。  一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。 狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。 ⊙-合作 狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 西可是每个员工的家园，西可的事业是每一个西可人共同的事业。 ⊙-团结 狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管