试析书记员队伍建设与完善.docVIP

试析书记员队伍之建设与完善 书记员岗位是法院审判工作和其他工作的辅助岗位，书记员职务在法院内部来讲也是一个地位和重要性相对低微的职务。但是，我们必须要看到，书记员岗位是确保审判效率和质量不可或缺的关键性环节，书记员工作做的好坏，直接影响到法院审判工作乃至全局工作的顺利进行。书记员队伍的建设与完善，耐人思考，意义深远。下面我就绥化农垦法院书记员队伍的现状、做为一名优秀的书记员应当具备的五个意识、提升的五种能力和必须做好做强的五个方面工作进行初步的分析和探讨。以此抛砖引玉，力求共鸣。 作为一名优秀的书记员，应当而且必须要具备相应的意识、拥有一定的能力、能做好各项工作。下面我结合我从事书记员工作的实践经验，总结出了三个“五”，分别从书记员应当建立的五个意识、具有的五种能力、努力做好的五个方面工作这三个方面讲一讲我的心得体会。如有不当之处，敬请大家批评指正。 一、五个意识 1、实践创新意识。有句话叫“理论联系实际”。那就要从理论和实践这两个方面着手来完善自我、提高技能、促进工作。我们的理论知识正在不断完善，实践能力也正在不断积累过程中。但我们不得不看到“活到老、学到老”这一点。人外有人，天外有天，与时俱进，适应现状，这是每一个有上进心的人都应该拥有的意识。首先我们要有创新意识，平时工作中要有侧重点，审时度事，根据自身优势和特长，选准突破点，引爆闪光点，做出突出的成绩。其次要寻找有利的时机，勇于表现自己的才能，让当事人认可，让同事们肯定，让领导赏识。不想当将军的士兵不是好士兵，有了能力，要有机会表现自己。能够有这种上进心、表现力和创新意识，并把它贯彻到各自的实践工作当中。 2、比学赶超意识。要么不做，要做就做最好。随着审判体制改革的发展，我院所有法庭和办案组的书记员都已经实现了微机庭审速录。所以摆在我们面前的不是会不会录的问题，而是谁录的快，谁录的准的问题。我们要建立起“比、学、赶、超”的意识。要有斗志，有信心，要敢于挑战，要有良好的心理素质，不怯阵，变压力为动力，要敢于表现自己，勇当第一。只有这样，我们才会把各项工作做的更好更强，不断地进步和提高。我们不要到年底的时候总是羡慕别人当了先进、埋怨领导不让自己当先进。我认为，只要你做到了，做好了，先进自然就是你的。 3、拒腐倡廉意识。俗话说“常在河边走，哪能不湿鞋。”但做为一名法律工作者，特别是法院的工作人员，我们就是不能湿这个鞋。因为我们肩上抗着的是天平，天平如果倾斜了，那社会就乱套了。我们的最高院和省高院两个“八不准”、最高院“五个严禁”等规章制度，不仅仅是约束我们工作行为的卡尺，更是保护我们的避弹衣。“不该做的事不做、不该说的话不说、不该见的人不见、不该出席的场合不去”。我们必须杜绝与公共利益、公共秩序、社会公德和良好习惯相违背的，可能影响我们良好形象和公正履行职责的不良嗜好和行为。 总之，我们要严守各项规章制度，严格要求和约束自己，并以自身的实际行动影响他人。我们要时刻建立起这种拒腐倡廉洁的意识，公正司法、廉洁为民，认真履行好法律赋予我们的神圣职责，维护当事人的合法权益，维护辖区的稳定详和，维护法律的尊严。 4、综合前赡意识。法院的各项工作在年初是有全面的工作计划和目标的。每年的年初全院工作会议，院领导和政工部门都会将这个工作计划以个性目标和共性目标的文件形式下发到每一个庭室，对每一个庭室乃至每一名干警的工作计划和任务进行合理化的分配和落实。我们要认真研究和分析这个目标分解，明确自己一年中应该干什么，什么时候干，怎么干。不要每年快到年底了，才大呼小叫的说我这个也没来得及干，那个也没来得及整，结果临时突击，应付了事，效果不佳。有句成语叫“朝乾夕惕”，意思就是说一个人在早晨起床的时候要对这一天的事情有一个计划，有一个想法，到了晚上睡觉的时候要对这一天所做的事情进行客观的总结和归纳。对做对的事要激励自己，再接再励，对做错的事要警惕自己，杜绝再犯。我们每一项工作都要有适当的“靠前意识”，不要推一步走一步，领导安排一样干一样。我们不旦要对自己的具体工作打提前量，还要对你所在部门的其他方面工作为领导和同事提好醒、服好务。 5、便民利民意识。书记员职责贯穿在审判工作的各个环节。从接待、立案、案件流程、庭审记录、文书打印与送达、档案管理，甚至包括执行和信访等各个环节都有书记员的身影。在基层法庭，甚至还要为领导跑腿处理一些其他的事务。特别是在立案接待环节，我们要做强做亮“便民、为民、利民”的法律服务窗口工程，文明用语、礼貌待人、热情接待，规范办公。在工作中要严格按照最高人民法院20xx年12月6日发布的《人民法院文明用语基本规范》来做好立案接待工作和其他方面工作。要对老年人、青少年、残疾人等特困群体人员提供更周到、更细致的热情 服务，细心耐心地向他们讲解法律程序，简化工作程序，正确引导