2018东风康明斯企业文化重塑项目建议书资料教程.pptVIP

东风康明斯企业文化重塑项目建议书;1.2员工敬业度低的具体表现是什么？;1.3造成敬业度较低的具体原因是什么？;1.3造成敬业度较低的具体原因是什么？（续）;1.4与此相印证的是：员工满意的比例继续在下降;1.5沟通项目的总体发现与敬业度项目结论比较一致;1.4虽然存在核心价值观要求，然而DCEC缺乏鲜明、统一的企业文化;1.5相互印证的研究数据反映了与DCEC核心价值观的偏离，同时说明统一、集中的企业文化的缺失;1.6DCEC崭新的战略诉求：作为具有独立法人资格的公司，DCEC应具备自己独立的企业文化;1.7由核心价值观决定的企业文化重塑之重要性和迫切性;目录;对东风康明斯咨询需求的理解;对东风康明斯咨询需求的理解;对东风康明斯咨询需求的理解;目录;3.1 埃森特企业文化评价框架;3.1 东风康明斯文化建设重大命题初步探索;3.2 研究思路;3.2 研究思路;3. 3 企业文化建设的角色定位;3.4 东风康明斯企业文化项目阶段;四层次模型 七要素模型 文化类型矩阵 价值观诊断矩阵 问卷调查法 深度访谈法 座谈会;3.3.1 埃森特企业文化建设四层次模型;3.3.1 文化四层次的逻辑关系及现实表现;3.3.1 埃森特企业文化七要素模型;3.3.1 基于竞争力框架的企业文化类型矩阵;3.3.1 埃森特员工价值观诊断矩阵;3.3.1 埃森特员工价值观测量工具;3.3.1问卷测量领域广