如何看待女性新闻工作者快速增长.doc

如何看待女性新闻工作者快速增长 　　　2010年3月8日是“国际劳动妇女节”一百周年。近年来，在新闻界，人们发现无论是荧屏上还是各新闻单位，女性新闻人的越来越多、越来越活跃。同时，一连串新闻从业人员统计数字和传媒院校新闻后备军的性别比例也印证了这一现象。本期特约请几位业内代表性人士，从事业发展角度谈谈见解。 　　 　　与其他行业女性易被边缘化不同，在新闻传媒界，女性越来越成为一支主力军。新闻出版总署最新统计数字表明，全国女新闻工作者占总人数的41%。有的地方女记者比例更高，以上海为例，20多年前上海新闻媒体中女性比例只有不到20%；2001年，上海女性传媒人的比例已经占了37.1%，高于全国的32.9%；到了2005年，上海新闻媒体女性从业者的比例已经接近40%；截至2008年底，在上海期刊和报刊的将近1万名从业者中，女性比例分别占到47.76%和48%。 　　笔者所在的《今日女报》，因媒体的特性，女记者更成为业务核心骨干，活跃在采编一线的记者70%是女性。而在新媒体中，更是“江山如此多娇”。《今日女报》旗下凤网的采编人员，85%都是“80后”的女性。 　　根据笔者所在单位多年的用人经验，女记者从事新闻工作有比较明显的优势： 　　女性的细腻敏感使她们的新闻感悟力很强。媒体发展到今天，新闻报道如果要有竞争力，细节与深度都不可或缺，否则就流于平庸。女性敏感的特质使她们对新闻的感受力更强，更能够在看似平常中发现不平常，挖掘新闻事件的内在本质，写出打动人心、引人深思的作品。 女性的韧劲使她们更能专注于自己的职业。相对于男记者，女记者改行、跳槽的比例较低。女性对职业的认真、专注是用人单位所需要的，同时也让她们逐渐积累，形成个性，成为某个方面的报道专家，从而成就自己的职业生涯。 　　当然，女记者在职业上也会因性别特点形成“特别情况”，比如笔者所在单位就出现过某年生育高峰期，同时有5位女记者、编辑怀孕、生子休假，这给单位整体工作造成极大被动。还有，近几年，年轻女记者对待工作与生活的态度发生变化。为了家庭、孩子，回家当全职太太的不乏其人。笔者单位先后有两位业务骨干，都是单位花了很大精力培养，当成为顶梁柱时，辞职回家当全职太太去了，这让我们觉得很惋惜。 　　现在，女记者越来越多，工作越来越出色，女记者要想在职业上保持一种良性发展，笔者认为要突破以下几个“禁区”。 　　 　　一，消除性别差异禁区 　　 　　不可否认，一直以来，女性存在自我限制倾向。遇到困难时，有些女性就会想：男的都做不好，我怎么会做得好呢？在工作上，女性总是能够从性别上原谅自己的弱势。 　　性别与能力无关，越来越多女记者用实际行动证明她们可以比男性做得更好。凤凰卫视女记者闾丘露薇，因为在伊拉克战场上比男记者更出色的表现，赞美和荣誉纷至沓来。然而闾丘露薇本人却对赞美中的性别敏感不满。她称“我首先是个记者，其次才是女记者”。她极力否认凤凰卫视以“战地女记者”吸引受众眼球的策略，强调记者的职业价值，否认性别差异。对于某些强调她女性身份的观点，她表示反对，认为最重要的不是性别而是能力。如今，有闾丘这种意识的女记者不在少数，她们就是凭着“我是记者，我应当去”的信念，带给受众越来越多的精彩报道。一个真正有职业精神的女记者，并不会产生“我是女记者，我该去吗”的困惑与犹疑。 　　在这些优秀的女记者那里，早已没有了男女性别差异的禁区。 　　 　　二，打破报道领域禁区 　　 　　业界长期以来一直存在着“硬新闻”与“软新闻”的分野。“软新闻”被视为是低价值然而却是女性所适合的。有些女记者抱怨，仅仅因为自己是女性，就被安排去报道一些休闲、八卦的边缘题材。 　　但是现在，越来越多女记者报道“硬新闻”，取得了令人瞩目的成绩。女性在与男性获得同等机会的条件下，通过艰苦努力，已经缩小了差距。 　　比如，在专业性极强的财经界，最著名的中国财经记者恐怕要算一位女人了。原《财经》杂志主编胡舒立曾经被美国《商业周刊》评选为50位“亚洲之星”。世界HR实验室对胡舒立评价是“中国最具价值的财经记者”“中国最具影响力的媒体女性”。 　　现在，一些媒体老总更青睐女记者，他们认为：“女记者对工作更有自觉性，更善于思考，做事时更讲究方式方法，采访的成功率更高。细心、敏锐、善于应变，更容易建立人际网络，这些都是女记者的优势。” 　　正是这些优势，使女记者的力量快速崛起，采访领域越来越宽广。 　　 　　三，突破女性生理禁区 　　 　　据《2005年中国女性生活质量报告(大中城市职业女性篇)》显示，传媒行业的知识女性工作时间最长、工作压力最大。传媒行业女性平均每天工作10.65小时，其中有七成女性感到自己的工作压力“很大”或“比较大”。 　　在激烈的竞争环境中，女记者不能做“小女人