劳动者维权大讲堂三.pptxVIP

劳动维权大讲堂 主讲：文学系李忠锋劳 动 合 同 的 订 立 案例1小王通过招聘会找到了一家公司，经过几轮面试，公司的人事主管通知他已经被公司录取，并来公司签合同，小王非常的高兴。可是当人事主管把那份密密麻麻的合同递给小王的时候，小王的兴奋心情一下子被冲淡了。对于刚刚步入社会的小王来说，劳动合同还是头一回接触，也不知道劳动合同应该包含哪些内容？你是否了解劳动合同的内容呢？ 必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 约定条款：双方当事人协商议定的条款。约定条款只要不违反法律、法规的规定，对当事人具有约束力。1、试用期2、培训：约定服务期限3、保密和竞业禁止4、补充保险：社会保险之外的各种保险5、福利待遇：劳动报酬之外的待遇和服务 案例2小张是刚刚被公司录用的新人，虽然在入职以前已经和公司领导谈好了相关的工资待遇等问题，但是一直没有签订劳动合同。作为新人，小张想给领导一个好印象，一直没好意思多说什么。工作了一个月后，公司按照约定给小张发了工资，但是依然没有签合同的意思。后来小张得知，公司和其他员工都没有签订劳动合同。小张心里在想：公司这样做对吗？法律对于这样的情况有没有作出规定呢？你能够提供什么法律建议使小张安心？ 1、建立