雇佣与承揽的异同-总务处.PPT

大綱 僱傭與承攬簡介 勞工保險簡介 勞工退休金簡介 全民健康保險簡介 勞健保加退保作業說明 勞健保負擔計算 QA 僱傭與承攬簡介 定義 僱傭：依民法第482條：稱「僱傭」者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約 承攬：依民法第490條：稱「承攬」者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約 僱傭與承攬的不同：契約目的 僱傭：僱傭契約提供的是勞務，狹義的是指勞力，廣義則包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等，一方為他方服勞務，他方須給付報酬，故僱傭關係只負責「工」 承攬：契約目的為完成一定之工作，即一方為他方完成一定工作，須有一定成果呈現才有報酬，一般承攬關係是「連工帶料」 僱傭與承攬的不同：服從性 僱傭：僱傭關係下的受僱人對僱用人有服從指揮命令的義務，受僱人不具有獨立裁量權，且必須受僱用人之監督指揮命令，在人格上是從屬於僱用人 承攬：定作人與承攬人非屬同一主體，承攬關係下的承攬人忠誠對象是「工作」而非學校，因此有拒絕公司指揮命令的權利，承攬人於工作完成時便可請求給付報酬 僱傭與承攬的不同：勞務給付替代性 僱傭：依民法第484條規定：受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。僱傭契約的勞務給付未經僱用人同意時，屬不可替代性 承攬：承攬契約著重於完成一定之工作，承攬人除當事人間有特別約定外，非必須承攬人自服其勞務，其使用他人完成工作，亦無不可，只要工作成果是定作人要的即可，故承攬契約的勞務給付屬可替代性 僱傭與承攬的異同 人行處函釋 各機關…如非業務必要，應儘量避免與自然人簽訂承攬契約，以維勞工權益 承攬契約需為承攬人投保勞健保？ 僱傭關係存在與否應視勞動關係之內容及實質情形予以認定，如承攬人受學校指揮監督，且與學校有從屬關係（人格從屬及經濟從屬）者，亦即接受學校之差勤管理與指揮監督，即為勞基法所稱之勞動契約，即使簽訂承攬契約，仍無法免除為該員投保勞工保險之法定義務 最高法院81年台上字第347號判決：…勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約，只要該契約具有從屬性勞動性格，縱有承攬之性質，亦應屬勞動契約 承攬契約簽訂注意事項 合約本質：具從屬性，單位具指揮、監督及管理權，無上述情形，方得採用承攬契約 工作內容：清楚描述工作項目，工作成果無法於核銷時佐證者，應製作檢查表佐證履約完成，無法清楚敘明工作質量，僅以期間作為履約憑據者，應屬僱傭契約 勞工保險簡介 兼任人員投保勞健保依據 與學生訂定勞動契約，明定任用條件、工作場所、工作時間、工作時數、定期或不定期之工作期間、工作內容、工資、工作準則、終止及相關權利義務 依規定辦理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金等，並提供申訴及爭議處理管道 督導所屬教學單位及教師，並依約保障學生之勞動權益 摘自專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則第7點校方僱用勞動型兼任人員應辦事項 勞工保險簡介 勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付 投保範圍：本國籍勞工投保範圍包括普通事故保險、職業災害保險及就業保險；外籍人士投保範圍僅限普通事故保險 保險給付：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付、失蹤津貼、預防職業病健康檢查 勞工保險（續） 傷病給付 勞工保險（續） 兼職工作：受僱從事2份以上工作（不同雇主），應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，不得選擇僅由其中一投保單位參加勞工保險 加保時機：勞工應於到職當日加保，其保險效力自申報加保當日起算 追溯加保：若「勞健保報到單」送達總務處事務組之日在起聘日之後，則以事務組收件日為勞保加保日，不得往前追溯至起聘日；但如果到職日為例假日或國定假日，可於假期結束後第一個上班日補辦勞保加保及退保作業（例：104年8月1日到職，當天為星期六，可順延至8月3日辦理勞保加保） 勞工退休金簡介 勞工退休金簡介 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制 適用對象：為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶） 勞退金請領：請領年齡為60歲 勞工退休金（續） 提繳規定：本校依「勞工退休金條例」第14條之規定辦理 ?公提金（本校應提繳部分）：由各用人經費來源提撥當事人月提繳工資之6％ ?自提金（個人自願提繳部分）：當事人於月提繳工資之0％～6％範圍內選擇提繳比例-加保人自己決定 全民健康保險簡介 全民健康保險簡介 是一種強制性保險的福利政策 同時具有專任工作與兼職工作者，應以專任職務之工作參加全民健保 註：在臺灣地區領有外僑居留