《逆向管理：先行动后思考》［美］埃米尼亚·伊贝拉2016.7文字版.pdf

思考，是为了更好地做事。 我何以知道自己在想什么呢？——只有在看到我做了什么以后才能知道。 ——S.T.菲斯克 ——改编自卡尔·韦克 ——献给赫克特以及我的父母—— 目录 出版信息 5 关于作者 6 赞誉 7 第一章 打破你的认知：先行动，后思考 11 改变思想从行动开始 11 如何成为一名高效的领导者 12 “由外而内”原则 13 转变过程中的迷失 14 “三步走”助你实现领导者转变 16 过程和结果，哪个重要 22 第二章 重新定义你的工作 25 从“不对”转变到“对” 26 避免能力陷阱 27 了解领导者们真正需要做的事 31 把你的工作当成一个平台 41 先加“新角色”再减“旧工作” 49 第三章 建立良好的人际关系网络 52 我们都很“自恋”且“懒惰” 54 思维定势会造成人际交往陷阱 56 构建你的人际“盘丝网” 59 寻找你的人际“结构洞” 61 如何在公司内外建立人际关系网络 69 培养一个有联系性的头脑 74 第四章 试着朝更多不同的方向发展自己 77 过于暴露真实的自己 78 “随机应变者”与“坚持真实者” 79 怎样才算“忠实于自己” 84 你容易陷入“真实性”陷阱吗 86 扩展你的自我概念 93 为什么人要像水一样 99 第五章 合理规划前进的道路 101 令人称奇的转变之旅 101 照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师 102 可能的进步过程 104 晋升还是跳槽 110 人的一生都在不停地改变 111 总结：行动起来！ 116 你的努力怎样才能得到回报 117 过去的经历有用吗 118 致谢 120 关于作者 埃米尼亚·伊贝拉是欧洲工商管理学院（INSEAD ）组织行为学教授兼领导与学习首席教 授。她是职业与领导力发展方面的专家，在《哈佛商业评论》及各类学术期刊上发表过大量 相关文章。她2003年出版的畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》被誉为事业中期 转变的最佳参考指南。 她是INSEAD领导者转变项目的创办负责人，该项目针对来自各个公司的管理者们，旨 在帮助他们成为更优秀的领导者。她主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，并 给人们提供诸多咨询与建议。她是世界经济论坛全球议程理事会的成员之一，还是哈佛商学 院巡视委员会的成员之一。她在2013 年的全球最具影响力的50 大商业思想家排行榜 Thinkers50 ）上排名第九。在加入INSEAD前，她在哈佛商学院工作了13年。她拿到了耶鲁 （ 大学的硕士学位和博士学位，在那她加入了国家科学院研究小组。 赞誉 埃米尼亚·伊贝拉的这本新书极具洞察力，引人深思，对致力于成为一名优秀的领导者 的人来说，能获得诸多灵感与见解。在这个飞速变化的时代，埃米尼亚·伊贝拉通过深入的 研究调查和亲身实践，所提出的“ 改变要靠行动” 的观点拓展了我们的视野。 —— 乔·凯撒 西门子公司CEO 这本书很具挑战性，它挑战了我们常见的领导者法则。作者埃米尼亚·伊贝拉考虑到当 今社会是在高速变化的，由此提出了更为实用的领导者法则，并提出自己对身份认知和职业 转变方面的见解，告诉读者需要以行动作为起点来做出改变。对于当代领导者来说，本书应 该列入必读书单。