2019年安徽省集体合同.doc

精品学习资料范文 安徽省集体合同 篇一：版集体合同文本 集 体 合 同 （参考文本） 单位名称： 单位住所： 经济类型： 职工人数： 2016 1 年 使 用 文 本 须 知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交 职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之 2 3 4 第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐 稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。 第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊 重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。 第四条 乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。 第二章 劳动合同管理 5 篇二：《安徽省集体合同条例》解读 《安徽省集体合同条例》主要内容解读 一、制定《安徽省集体合同条例》的背景和经过 集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系、保护劳动者合法权益的一种有效机制，是国际社会普遍采用的一项重要的劳动法律制度；我国《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《劳动合同法》对此都做出了明确规定。原劳动和社会保障部在20004年1月颁布了《集体合同规定》。推动用人单位全面建立集体合同制度，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是构建和发展和谐的劳动关系的客观需要，更是经济社会发展的一种必然趋势。 《安徽省集体合同条例》是在我国正处在一个经济转轨、社会转型、观念转变、矛盾多发的特殊历史时期起草制定的。制定《条例》的目的，就是为了从法律和制度上对资方过大的权利给予必要的限制，对劳方脆弱的利益实行倾斜性保护，在“强势资本”和“弱势职工”之间建立利益平衡机制。历史的经验告诉我们，劳资双方哪一方面的力量过于强大，都不利于经济发展和社会稳定。 自《劳动法》颁布实施以来，省总工会先后多次提出制定《安徽省集体合同条例》的建议，终于被省人大常委会列入2007年立法调研计划和2008年立法计划。2008年4月初，省人大内司工委会同省总工会、原省劳动和社会保障厅成立专门的起草小组，正式开始了起草工作。经过大量的调研、考察、起草、修改、论证工作，形成了《条例》（草案）；8月19日，省十一届人大常委会第四次会议对《条例》（草案）进行了第一次审议。由于受国际金融危机而引起的不利形势影响，《条例》（草案）推迟到2009年继续审议修改。2009年8月下旬，根据《立法法》的规定，《条例》（草案）的修改工作由内司工委移交到法工委负责。2010年，省人大法工委又会同省总工会和有关部门进行了多次专题调研和集中修改，最后形成了《条例》（草案修改稿）,对一审时的《条例》（草案）做了较大幅度的调整。8月17日，省十一届人大常委会第二十次会议对《草案修改稿》进行了第二次审议。10月19日，省十一届人大常委会第二十一次会议对《草案修改二稿》进行了第三次审议；会后，又进一步修改形成了《草案表决稿》。10月22日，省人大常委会表决通过了《安徽省集体合同条例》，规定自2011年1月1日起施行。 《安徽省集体合同条例》的颁布实施，是完善我省劳