2019年加工承揽合同与雇佣.docVIP

精品学习资料范文 加工承揽合同与雇佣 篇一：从一案例谈雇佣合同与加工承揽合同的区别 从一案例谈雇佣合同与加工承揽合同的区别 基本案情： 原告刘某家住镇雄县仁和镇中学旁，2004年农历3月23日，仁和中学请刘某挖土，每天付给十五元工资。原告在挖土时为了省力，从地埂脚将土挖空，使土自行塌落，以减少劳动时间（俗称“挖神仙土”），该校教师和管理人员均提醒刘某这样做不安全，刘某置之不理。3月27日，不幸的事情终于发生了，刘某被“神仙土”砸伤，住进医院，共花去医疗费用15920.30元。2005年底，仁和中学并入坡头中学，领导随之调动，刘某受伤一事经多次反映，却一直 没有得到解决。无奈之下，刘某向法院提起诉讼。要求坡头中学赔偿医疗等费用70080元。 审判： 审理中，原告刘某坚持认为，其与坡头中学之间属于雇佣合同关系，被告则认为是一种承揽合同关系，刘某受伤与其无关，不同意赔偿。一审法院认为，原告刘某与被告坡头中学之间不符合承揽合同的特征要件，原告刘某与被告坡头中学之间的关系为临时雇佣合同关系；坡头中学对其雇佣人员在作业时受到伤害应承担赔偿责任，刘某在作业中违规操作，有一定过错，可以减轻被告的赔偿责任。据此，法院判决原、被告双方各自承担50%的责任，由坡头中学赔偿刘某35040元。一审判决后，刘某不服判决，提起上诉。二审法院认为，一审法院认定法律事实清楚