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树立“三严三实”干部导向心得体会 　　XX年11月27日接市局人事科通知，认真学习了市委办公室《关于印发的通知》和《关于印发的通知》，体会很深。这是德州市委市政府努力树立“三严三实”干部导向，着力解决为官不正，为官不为，为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是落实建设协同发展示范区战略部署，积极融入京津冀一体化发展和省“一圈一带一区”战略的重要保障举措。　　《德州市调整不适宜担任现职实施办法(试行)的通知》中明确阐述了干部不适宜现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不适宜担任现职的必须及时予以调整。其适用情形：在遵守党的政治纪律和政治规矩等方面;在坚定理想信念、政治立场和关键时刻表现等方面;在坚持党的民主集中制原则方面;在强化组织观念、遵守组织制度等方面;在贯彻执行中央八项规定精神，遵守廉洁从政有关规定等方面;在责任担当、勤政为民等方面;在履行职责、完成工作任务方面;在遵守社会公德、职业道德、家庭伦理道德方面等都做出明确细化，并且指出了调整措施和调整程序，解决了干部能者上、庸者下、劣者汰等问题，激发各级领导班子和领导干部干事创业的积极性。　　《德州市领导干部问责办法(试行)的通知》具体指出了问责的情形，分别从落实从严治党责任不力;决策失误;工作失职、监管不力;对群体性、突发性事件处置失当;不依法办事、滥用职权;违反干部选拔任用工