青莲镇组织办廉政风险防控模式9.docVIP

PAGE PAGE 9 青莲镇组织办廉政风险防控模式 一、部门职能 在镇党委、政府和县委组织部、县人事局的领导下工作。主要职责是： 1．抓好行政村（居）、镇属单位领导班子建设和干部队伍建设工作。 2．抓好党员队伍建设，做好党员的教育管理工作和新党员的发展工作。 3．抓好非公企业的党建工作。 4．做好镇村（居）党员服务中心建设。 5．做好党费的收缴工作。 6．做好困难党员和农村三老人员的补助工作。 7．做好公务员、事业编制人员的工资福利、考核、奖惩、职称工作。 8．做好人才工作。 二、主要岗位设置和岗位职责 1．组织委员岗： 在镇党委和县委组织部、县人事局的领导下开展工作，对组织工作负全责，其职责： （1）按照上级组织人事部门和镇党委的部署及要求，主持制订全年组织工作要点，做好组织工作年度总结。 （2）当好党委的参谋和助手，抓好村（居）和镇属单位领导班子建设和干部队伍建设工作。 （3）抓好党员队伍建设，做好党员的教育管理工作和新党员的发展工作。 （4）抓好非公企业的党建工作。 （5）抓好镇村（居）党员服务中心建设。 （6）抓好困难党员和农村三老人员的补助工作。 （7）抓好公务员、事业编制人员的工资福利、考核、奖惩、职称工作。 （8）抓好人才工作。 （9）完成上级组织人事部门和镇党委交办的其它事项。 2．组织干事岗 在组织委员领导下开展工作，负责组织办公室日常事务，其职责： （1）当好组织委员的助手和参谋，对村（居）、单位、部门班子及干部进行考察测评，为党委决策提供依据。 （2）做好新党员的发展和预备党员转正及党员组织关系转移工作。 （3）做好党费的收缴工作。 （4）做好困难党员和农村三老人员的补助工作。 （5）做好公务员、事业编制人员的工资福利、考核、奖惩、职称工作。 （6）做好组织人事档案的信息收集和归档工作。 （7）完成上级领导交办的其他工作。 三、风险的辨识和评估 1．组织办的主要廉政风险点及廉政风险的表现形式 （1）在考察班子和考察干部时，讲人情不讲标准，讲私情不讲原则，不任人唯贤。 （2）在发展党员时，降低质量、降低标准发展，突击发展。 （3）党费收缴时，收现金、不开收据、挪作他用等。 （4）在核定农村三老人员及补助时，讲人情关系搞照顾等。 2．各岗位廉政风险内容和风险来源 岗位 名称 风 险 内 容 风 险 来 源 责任人 组 织 委 员 岗 1．在考察干部和班子时，违反组织原则； 2．在发展党员时，违反组织原则； 3．在核定农村三老人员补助时，搞照顾； 4．在上报特困党员时，搞照顾； 5．党费管理。 1．利用职务之便，在考察班子和干部之机，索要或收受礼物馈赠和宴请； 2．利用职务之便，在发展党员时索要或收受礼物馈赠和宴请； 3．被考察单位、被考察人打招呼、说情； 4．领导、同事说情、打招呼； 5．老同志、困难党员打招呼； 6．党费挪作它用。 李素娟 组 织 干 事 岗 1．在考察干部和班子时，违反组织原则； 2．在发展党员时，违反组织原则； 3．在核定农村三老人员补助时，搞照顾； 4．在上报特困党员时，搞照顾； 5．党费收缴。 1．利用职务之便，在考察班子和干部之机，索要或收受礼物馈赠和宴请； 2．利用职务之便，在发展党员时索要或收受礼物馈赠和宴请； 3．被考察单位、被考察人打招呼、说情； 4．领导、同事说情、打招呼； 5．老同志、困难党员打招呼； 6．党费收现金，挪作它用。 3．发现廉政风险主要途径 （1）通过自查自纠、相互查找潜在廉政风险。 （2）来信、来访、来电反映的。 （3）政风行风评议员，党风联络员提供的信息。 （4）通过倒查制或督查过程中发现的。 （5）上级批转的信件。 （6）其它渠道。 四、权力界限及行使依据 1．镇组织办 序号 项目名称 行 使 依 据 公开范围 1 干部任免 《干部任用条例》 《青莲镇干部任用票决制的规定》 《关于实施镇机关助理岗位聘任制的决定》 内部公开 2 村支部换届、班子调整 《中国共产党农村基层组织工作条例》 《干部任用条例》 内部公开 3 党员发展、转正 《中国共产党章程》 《中国共产党发展党员工作细则（试行）》 《发展党员票决制实施办法》 内部公开 4 党费收缴 《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 内部公开 5 农村退岗定工干部待遇 《关于对全县农村、企业退岗定工干部实行生活补助的实施意见》 《全县农村、企业退岗定工干部生活补助实施细则》 社会公开 2．各岗位 岗位名称 工 作 职 责 工 作 权 限 责任人 组织委员岗 在干部任用、党员管理权限内： 1．民主推荐 2．组织考察 3．党委讨论 4．考察党员 5．党员教育 在干部任用、党员管理权限内： 1．民主推荐权 2．组织考察权 3．讨论表决权 4．考察党员权 5．