国家公务员访谈.ppt

访谈对象 XX XX海关 副主任科员 任XX 厦门海关 科员 XXX 安监局 访谈问题 1、你当初是出于什么原因考虑而选择当公务员的？ 2、通过这几年的公务员工作经历，你觉得公务员这份职业有什么特点？ 3、公务员的录用是一个人们很关注的问题，你所在的机关单位在录用人员有什么样的程序？ 4、公务员是如何分类的？ 5、公务员的薪酬待遇如何，或者说就你所在的单位来说，你觉得你的薪酬待遇如何？ 6、在你所在的单位，采用什么样的方式进行绩效考核？ 7、很多人说做公务员存在着“前途”和“钱途”的矛盾，那你内心有没有这种矛盾呢？如果有，你将如何抉择？ 选择当公务员的原因 稳定，一般不存在失业问题 福利相对较好，地位也比较高，较体面 比起其他工作来工作压力小得多 对于这个问题，三个人选择考公务员的出发点都差不多，相信这也是大部分人的想法。 公务员职业的特点 公务员旱涝保收，某些岗位没什么压力，但某些岗位压力很大。收入、假期各方面都有保证。此外，公务员的工作会闲时闲，忙时忙，比较没有规律性 福利好，稳定性好，保障好 工作有时枯燥，拖沓的东西太多 公务员录用程序 公务员录用主要是通过考试录取，其主要程序包括以下几个方面： 发布招考公告 对报考申请进行审查 进行笔试、面试 根据成绩确定考察人选，进行报考复审、考察和体检 根据各方面的结果提出拟录用人员名单，并予以公示 备案，审批。试用期满合格的予以任职 除了一般的考试录用外，还有其他的录用形式，如选任、委任、调任、聘任等 公务员的人员分类 技术人员以及管理人员 业务上分内勤外勤 另外有雇员和工人等非公务员协助工作 从以上两个机关对于人员的分类情况来看，主要采用的是职务分类的分类方法。除此之外，还有一种是按品位分类（英国是该分类方法的典型国家）。 公务员的薪酬待遇 关于这个问题，他们都觉得基本工资偏低。 虽然他们认为公务员的工资较低，但觉得福利水平还是比较高的，各种补贴、补助制度都比较齐全 绩效考核的方式 绩效考核主要分为平时考核和定期考核 平时考核主要有填写总做总结、专项工作检查、考勤等。 定期考核主要是年度考核，其结果常用来作为调整公务员职务、级别、工资等方面的依据。 考核程序 被考核人员进行工作总结，在一定范围内述职 领导写评语，并提出等次建议和改进要求 对你定位优秀等级的公务员进行公示 确定考核等级 将结果以书面形式通知被考核者并由本人签署意见 关于钱途和前途的问题 1.我觉得绝大多数人经过几年的社会实践后，都希望有一份稳定的收入、稳定的工作、稳定的家庭，然后自己可以有一些自己的兴趣爱好。你在公务员队伍里呆上5年你就什么都不想干了 2. 、“前途”和“钱途”我都没有，我只是找份安逸的工作，同时也尽可能实现个人价值而已，钱权无所谓 3.如果有更好地选择，我会放弃公务员这份职业。因为当公务员荒废了我的专长，当初也是因为现实所迫，才选择了这条道，我觉得当公务员不能最大地实现我的个人价值。 补充内容 海关：一国在沿海、边境或内陆口岸设立的执行进出口监督管理的国家行政机构。它根据国家法令，对进出国境的货物、邮递物品、旅客行李、货币、金银、证券和运输工具等实行监管检查、征收关税、编制海关统计并查禁走私等任务。 中国海关的基本职能 进出境监管 征收关税和其他税 查缉走私 编制海关统计 海关的权力 检查权 查阅权 查问权 查验权 复制权 询问权 查询权 封存权 扣留权 扣留移送权 连续追缉权 处罚权 佩带和使用武器权 强制执行权 海关关衔及其意义 海关关衔是区分海关工作人员等级、表明海关工作人员的称号、标志和国家给予海关工作人员的荣誉 。 关衔设五等十三级，即：一等：海关总监、海关副总监；二等：关务监督（一级、二级、三级）；三等：关务督察（一级、二级、三级）；四等：关务督办（一级、二级、三级）；五等：关务员（一级、二级）。 意义：关衔的授予以海关工作人员现任职务、德才表现、任职时间和工作年限为依据。二级关务督察以下关衔的海关工作人员，在其职务等级编制关衔幅度内，按照规定的期限晋级；一级关务督察以上关衔的海关工作人员，在职务等级编制关衔幅度内，根据德才表现和工作实绩实行选升。 安监局 安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。 安监局职能 综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能 拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作 负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活