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创先争优“四强”基层党组织事迹材料 　　大连区域班轮党支部由班轮部和海运中心两个部门的党员组成，现共有党员15人，预备党员2人。长期以来，班轮党支部在公司党委的统一领导下，牢牢把握公司党建工作重心和业务发展思路，团结奋进，拼搏创新，务实创效，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。现今，在支部党员的示范带领下，支部所在的两个部门充分协调配合，借“二五”规划发展之重大契机，并肩击退金融危机带来的消极影响，为公司船代和订舱业务注入源源不断的生机活力。XX年，班轮党支部被中远集团党组授予“四强”基层党组织荣誉称号，成为大连区域“创先争优”活动中涌现出的又一支思想好、业务精、能力强、善合作的优秀党员队伍。　　　一、内树学风，打造精品学习团队　　一支队伍有没有战斗力，要看这支队伍有没有共同的理想、有没有过硬的政治思想基础，有没有共同的精神食粮。班轮部80%以上的员工都在35岁以下，为了最大程度地调动年轻员工的工作激情、充分发挥团队的向心力和凝聚力、争做“最好的船务代理人”的最佳代言，内部学习培训成为了班轮部的一项长期坚持的特色活动。部门全体员工定期在部门总经理的组织下，利用中午休息时间进行集中学习。这项坚持了3年之久的学习活动已经极为自然地融入了每位员工的思想，积极促成了一派“重学风、强学识、爱学问”的良好风气，勤学善思蔚然成风。　　一个共产党员就是一面旗帜，砂小的每一位党员在每一个年级组、学会组，都积极地发挥着“五带头”作用，下面是为大家搜集的先进基层党组织事迹材料范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　作风建设是提高党员素质,增强廉政意识,树立良好风气的重要环节。威俊村党支部在作风建设过程中,注重通过思想教育增强党员的纪律意识和党性观念,要求以慎独的精神对待党的纪律,要清正廉洁,严格要求自己。在实际工作中,威俊村党支部要求党员要强化服务意识,树立为为基层服务、为辖区人民服务的思想。　　最初，班轮部采用轮流做讲师的形式培训。从部门总经理到业务经理、业务主管，再到普通员工，每人用不到30分钟的时间，紧紧围绕工作重心，为同事们介绍某项业务性质、某种工作方法抑或解读某项重要法规。此种形式的学习培训，不仅使参与者收获了超出自身业务范围的知识、促进了员工对部门业务流程的整体认识，更促使主讲人对自身业务进行深度挖掘、全面梳理，同时也使其得到了沟通与表达能力的锻炼。　　在部门全体员工担任过一次“讲师”之后，XX年起，学习培训以集中授课的形式定期开展。期间，根据公司岗位交流的安排，部门负责人和部分业务人员进行了岗位调整，集体学习作为一项长期深入的活动仍保留至今。凡是公司和物流总部下发重要的文件、会议精神，部门均在第一时间组织全员进行学习，深入解读相关内容，确保上级精神及时、准确地宣贯到位，进而运用于实际工作中，将学习成果转化为源源不断的前进动力。　　近期，班轮部学习活动正围绕企业文化主题火热展开。再读中远物流人的事迹，重温中远物流精神的学习活动再次掀起了创先争优活动的高潮;按照个人创效的排名，部门内每季度授予4名员工“服务明星”的称号，既打造了真实的身边榜样也成为一项有效的激励手段。在大连区域二五规划加快落实的关键时期，班轮部全体成员在系统内先进典型的示范引路下，在身边党员的带动影响下，学习氛围日渐浓厚，员工内在素质与工作能力不断加强，部门形象在公司内部和往来客户群中实现了进一步提升。　　二是深入开展创先争优活动。年初，王圩村党支部全体党员进行新一年度公开承诺，村支两委班子积极作出承诺，设定践诺期限，在村务公开栏进行公示，接受广大党员群众监督。结合 小学教活动开展，依托远程系统，对党员进行教育培训。春节前后，党支部还走访困难党员、群众，了解他们的需要，虚心倾听他们宝贵意见和建议，并给他们带去慰问物资。　　为了使更多员工在学习中全面成长成才，班轮部不断创新学习方法，探索高端人才和业务能手的培养模式。在内部轮讲制度和主题宣贯制度取得了良好收效的基础上，班轮部将采取“引进来”的方式，邀请行业内专家、院校讲师就员工普遍关心的问题给予专业性解答，拓宽员工的知识获取途径，锻炼发散思维，为不断面临的机遇与挑战储备一支业务精良、作风硬朗、特别能吃苦、特别能战斗的人才队伍，为促进公司转型发展提供了坚强的动力和保障。　　　二、外塑形象，铸就优质服务品牌　　海运中心成立于XX年9月，人员规模已由成立之初的14人扩充为三个科室共25人，现有党员4人。部门成立之初，还没来得及熟悉全新的工作环境，繁忙的工作进程已经输入了每位员工的工作意识;还没顾得上与新同事交流谈心，巨大的业务量和工作压力已经输出为周到细致的服务。同是中远人的意念让彼此之间丝毫没有距离感，大家不约而同地选择在办公室里吃午饭、晚饭，为的是节省下更多时间熟悉新业务;顾不上家里的大事