论我国劳务派遣中劳动者权益开保护问题——兼评《劳动合同法修正案》相关条文分析.docx

＼愀涨厦门大学学位论文著作权使用声明 ＼愀涨 厦门大学学位论文著作权使用声明 本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条fvl暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送 交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学 图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加 入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文 的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学 位论文。 本学位论文属于： ()1。经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于 年月日解密，解密后适用上述授权。 (4)2。不保密，适用上述授权。 (请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论 文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学 保密委员会审定的学位论文均为公开学位论j文。此声明栏不填写 的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。) 声明人(签名)：＼M A 碱肾仅月＼日 内容摘要随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源的需求呈现多样化、多元化趋 内容摘要 随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源的需求呈现多样化、多元化趋 势．劳务派遣以其灵活性、弹性化的用工特点，受到了众多企业的青睐。但是， 随着市场竞争的日益激烈，劳务派遣渐渐成为了用工单位逃避责任、转嫁风险的 一种手段，派遣员工合法权益受到了严重损害。因此，伴随着劳务派遣在我国的 蓬勃发展，其也产生了诸多的矛盾与弊端。 面对实践中派遣员工合法权益受到严重侵害，劳务派遣以无序发展方式迅速 膨胀的现状，本文着重分析我国劳务派遣这一新型用工方式下，派遣员工权益保 护的问题。同时，2013年7月1日， 《劳动合同法修正案》得以正式施行，劳 务派遣进一步成为公众关注的焦点，在理论界引起了广泛关注。基于此契机，本 文以劳务派遣中劳动者权益保护为选题，对我国劳务派遣中劳动者权益保护问题 进行探讨与研究。 本文共分为四个部分。 第一部分概述了劳务派遣相关理论知识，涉及劳务派遣概念界定、特征及法 律关系分析，以便全面、基础性了解劳务派遣制度。 第二部分重点论述了劳务派遣及劳动者权益保护方面存在的问题，并结合了 实践中三十个有关劳务派遣真实案例及四十份调查问卷的实证分析，全面、真实 的了解我国劳务派遣发展情况。 第三部分从法律规范的可行性、合理性、可操作性角度对此次《劳动合同法 修正案》相关条文及实施状况进行分析，以透析我国立法层面存在的不足。 第四部分针对实践中存在的劳动者权益保护问题及现：行法律规范的不足，提 出一些思考与建议，以便切实的保障派遣员工的合法权益。 关键词：劳务派遣；劳动者权益：权益保护 ABSTRACTWith ABSTRACT With the development of socialist market economy in China，the demands for human become diverse．Labor dispatching is getting tax70r of numerous enterprises due to its characteristics of flexibility．However,with the increasing fierce market competition，the labor dispatching gradually become a means of transferring risks and evading responsibility by employer,meanwhile，the employees’legitimate rights and interests will suffer from serious damage．Therefore，with the booming development of labor dispatching in China，many related problems and disputes arising． Faced the situation in practice that dispatched employee’S legal ri曲ts being serious violated and labor dispatching develops in disorderly way．This article focuses the analysis of protection of labor rights and interests f|．hen labor dispatching becomes new type of Chinese labor employment．Bes