300万只为挖一产金福品经理P2P人才荒警报.pptxVIP

“某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！”3月30日，在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露。与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提;高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P人才成为最大痛点，未来5年人才缺口或达2000万人。融;金所董事长孙明达称，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，而且挖角频频，有损行业发展。据悉，红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养人才，以缓解人;才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。土豪大手笔挖角“互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利;的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，P2P行业的挖人成本;火箭式蹿升。P2P行业奇缺IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初，P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等，目前;则无论高、中、低层人才均出现相互挖角，那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。“我们分公司一个小小的团队经理，去到别的P2P直接提拔到总监，工资翻三番！;而整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。”孙明