中小民营企业来的人才留用问题毕业.docVIP

PAGE 本科生毕业论文（设计）册 本科毕业论文(设计)论文任务书 论文（设计）研究目标及主要任务 本论文主要针对中小民营企业的人才留用问题，通过对一些企业的分析，找出企业留人的方法与措施。 2、论文（设计）的主要内容 主要内容包括：①中文摘要、关键词 ②绪论 ③中小型民营企业留人难原因分析，其中包括个人原因，社会原因，企业原因 ④企业留人的策略，其中包括科学合理的招聘，“海纳百川”，人性化管理，健全激励制度，重视企业文化建设，适当的分权与授权，健全培训机制，建立舒适的内部环境及良好的外部环境，建立科学的绩效考核机制，培养员工的责任感，忠诚和敬业精神，做有人格魅力的领导者 3、论文（设计）的基础条件及研究路线 企业留人问题逐渐引起公司的注意，尤其是中小民营企业，员工辞职率很高。所以，我就查看了近几年相关领域的研究结果从中发现一些不足，在已有的结果上提出了我自己的看法。 4、主要参考文献 [1]王海燕.忠诚至高无上．北京：中国电力出版社. 2012：15-18 ，31． [2]权锡哲．敬业成就卓越．北京.人民邮电出版社. 2001: 38-40 . [3]王丽娟．员工招聘与配置．上海 ．复旦大学出版社. 2012：22-30 . [4]陈永涛．责任引导一切．北京 ．中国电力出版社. 2011：151-160 . 5、计划进度 阶段 起止日期 1 2 3 4 5 指 导 教师: