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施工单位信用评价总结 篇一：企业信用评价总结报告 2011 年度企业信用 评价总结报告**** 二 0 一二年八月诚信经营结硕果和谐金岭拔头筹——****企业信用等级评价总结报告****位于河南省登封市君召乡境内，隶属郑州市磴槽企业集 团， 2000 年 3 月建矿， 2004 年正式投产， 2005 年经过技术改造后， 年设计生产能力为 60 万吨， 2010 年 9 月河南豫联中山投资有限公 司进行合作，使我矿走上了联合发展之路。我矿属高瓦斯矿井， 井田面积 6.3 平方公里，地质储量 3534 万吨，可采储量 2600 万 吨，服务年限 33 年，为六证齐全生产矿井，现有职工 2300 余人。 2011 年在各级领导及相关部门的大力支持下，实现了安全生 产， 生产原煤 56 万吨， 实现产值 5.37 亿元， 上缴利税 1.63 亿元。 ****自 2011 年，结合煤炭生产企业评价标准，对煤炭产量、 煤炭销量、中高级职称管技人员占在岗职工总数的比例、采煤机 械化程度、原煤生产人员劳动效率、科技投入比例、企业年人均 工资、百万吨死亡率、采区回采率、到期贷款偿还率、销售合同 履约率、采购合同履约率、商品煤合格率、ISO9000 质量管理体系 认证情况等共计 18 项等进行了评价。于 2011 年 10 月 27 日被评 为企业信用等级评价 AA 级信用企业，这既是社会对我矿多年来实 施诚信经营发展的肯定，同时又激励企业进一步找准位置，在市 场大潮中，坚定自我，继续朝着诚信化道路迈进。 取得 AA 级诚信企业一年来，我矿继续加大诚信经营、诚信管 理，实现诚信发展，一年来，开展诚信建设所做的工作如下： 一、加快诚信建设 推介诚信应用-1-1、推广诚信道德，树立诚信观念。随着市场经济的发展，煤炭经 济形势的好转，一些人追求工作利益化，一切想钱看，认为企业 也在实现利益最大化，企业的发展与自己命运无关，最直接的表 现就是工作责任心不强，工作标准不高；少数员工不按章办事， 服务不规范等，对此，年初全矿启动了以“强化诚信意识，打造 诚信文化，树立诚信品牌”为重点的诚信教育与实践工程。首先 是强化理论灌输，进行观念引导。我矿在开展安全生产教育的同 时，把《行动成功教育》、《钢铁团队训练》、《六星级心态》、 《中华传统文化与企业管理》、《职业道德规范》，《公民道德》 等纳入员工诚信思想教育课题，与此同时，他们还把工作标准、 岗位规范等内容列入员工学习计划，使员工在学习过程中，能够 理论联系实际，举一反三，既清楚了什么是诚信，又进一步明确 了工作职责，收到了很好的效果。其次是开展座谈、讨论、承诺 活动。公司以“树诚信美德，做诚信员工”为主题组织员工进行 座谈，要求员工认真对照诚信标准查摆自己在工作中的不诚信行 为，深入剖析由于自身的不诚信给企业和个人带来的危害及损失， 并逐一制定了相应的整改措施。在此基础上，员工根据自己的岗 位诚信标准，向企业做出了书面诚信承诺。通过一系列教育，员 工们的诚信意识得到了明显增强，进一步明确了日常工作生活中 哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中“诚信为本”“信 用至上”的良好风气初步形成。 2、建立诚信教育制度，普及信用知识，树立诚信意识。本着-2-“以质量创信誉，靠信誉求发展”的信用理念，通过内部报纸、 广播、电视等媒体宣传企业取得的信用成果，让职工了解企业开 展诚信的意义。 3、 加强合同管理制度。 合同管理是企业管理的一项重要管理， 对公司经济活动的开展和经济利益的取得都有积极的意义。各项 合同的谈判和签订在遵纪守法的前提下，必须由矿长和相关部门 负责人共同参加，本着“平等互利、协商一致、等价有偿”的原 则和“价兼物美、择优签约”的原则，公开、公平、公正地签订 合同。从而避免了各种合同纠纷，受到了广大销售商、供货商的 一致好评。 4、 建立完善信用档案管理制度。 通过建立企业信用档案管理， 收集公司有关记录档案主体信用情况的原始凭证和信用综合评价 资料，对公司各部门移交来的信用档案，按要求进行整理分类， 做到了查找完整、快速、准确。 5、建立员工信用管理制度。实行“一人一档”制，对职工从 入职起，包括体检、入职考试、签订劳动合同、从业的工作地点、 工种、相关福利待遇、从业期间获得的相关荣誉和处罚等都做出 了相关的规定和收集。 5、建立客户管理制度。对顾客要求的识别，对煤质的要求进 行评审，对销售部门负责顾客进行沟通。本制度确保了对顾客的 需求和期望得到充分理解的过程作出规定，并加以实施和保持。 6、建立应收应付往来结算管理内部管理制度 （1）定期（至少一年）对应收帐款的结构和帐龄（分一年、 二年、三年以上）进行分析，取得购货单位或接受劳务单位认可 的有关凭据，并随时与往来单位核对帐