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教师奖金方法 公开课主教老师： 续班率在20%以下，无续费奖金； 续班率在21%-30%，续费奖金为续一期30元，一年80元； 续班率在31%-40%，续费奖金为续一期50元，一年100元； 续班率在41%-50%，续费奖金为续一期70元，一年120元； 续班率在51%-60%，续费奖金为续一期100元，一年150元； 备注：单独公开课=课时费+报名奖金，插班试听报一期50元，一年100元奖金，公开课做助教只算课时费。 老带新：奖金为报名一期70元，报名一年120元。如有其他老师配合（A老师家长带的，B老师上的课），进行平分（与插班试听不重叠）。 常规班续班： 奖金每期（4个月）发放，由于一些原因提前续费，续班率算在续费节点月，例如：小明5月份到期该续费，3月份有活动，3月提前续费了，那小明的奖金算在5月份。老师接新班或老生复课，6次课内补齐之前协商费用，或者到期续费，不作为老师的续班业绩。 续班率在60%以下，无续费奖金； 续班率在61-70%，续费奖金为续一期30元，一年80元； 续班率在71%-80%，续费奖金为续一期50元，一年100元； 续班率在81%-90%，续费奖金为续一期70元，一年120元； 续班率在91%-100%，续费奖金为续一期100元，一年150元； 每个学员有100元管理基金，如果某老师所有续班率大于80%，可额外获得100*续班人数奖金。续费2年及以上，额外一人奖50元。 昂立国际教育湖里学校 2014.12.20 淡季活动奖金 淡季活动，对增加本部生源,锻炼老师代课能力，扩大知名度，提高团队收入，为此，淡季活动会成为常规课程模式，奖金设计阶梯式。具体如下： 每班单独计算续班率提成： 续班率在20%以下，无续费奖金； 续班率在21-30%，续费奖金为续一期30元，一年80元； 续班率在31%-40%，续费奖金为续一期70元，一年120元； 续班率在41%-50%，续费奖金为续一期100元，一年150元； 续班率在51%-60%，续费奖金为续一期150元，一年200元； 淡季活动，有开新班还有插班的情况，开班的班级按照之上的奖金方法执行。插班的学员奖金按照常规插班试听计算。 教师个人所带总人数续班率（含插班）达到50%以上，且续班人数超过10人，额外奖励奖金2000元； 全校某科目续班率达到（含插班）50%以上，且续班人数超过30人，额外奖励该科目团队（含课程顾问）所有人员5000元，单独奖励该科目教务长2000元。 备注：百元活动结束，一周内定金不补齐全款，定金退还。奖金不予计算 昂立国际教育厦门湖里学校 2014.12.20