企业法律风险主要类型及防范措施课件.pptVIP

16 劳动合同解除问题 * 18年 . 1、解除类型及依据 2、解除程序 3、证据留存 4、末尾淘汰、旷工认定、规章制度合法性 * 18年 17 带薪休假工资支付问题 * 18年 . 1、期限。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、冲抵。 3、工资支付 * 18年 18 加班问题 * 18年 . 1、标准 《劳动合同法》第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 2、不定时工作制 * 18年 19 竞业限制及补偿问题 * 18年 . 1、效力问题 2、期限 3、补偿 * 18年 20 劳动者赔偿问题 * 18年 . 《劳动合同法》第九十条：【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 整体措施：梳理法律、法规、政策；规章制度；劳动合同文本 * 18年 三、企业投资问题 . * 18年 21 投资方式的选择问题 * 18年 . 1、资产 2、股权 3、其他 * 18年 22 尽职调查问题 * 18年 . 1、范围 2、承诺保证 * 18年 3、鉴定 （1）司法鉴定技术规范 （2）《印铸刻字业暂行管理规则》，《国务院