2018年关于落实市委巡视组整改意见的情况报告.docVIP

关于落实市委巡视组整改意见的情况报告 　　关于落实市委巡视组整改意见的情况报告 　　　　2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年～是生态文明建设试点城市的起步之年～也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。一年来～在市委、市政府的正确领导下～ 在市委巡视组的指导下～我局以科学发展观为统领～坚持“环境立市”战略～以建设生态文明为统领～把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉～把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措～积极推进生态文明建设和生态环保一体化建设～各项工作都取得了明显进展。 　　一、抓整改，在突出重点上下功夫 　　我局在落实巡视整改意见过程中～围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标～以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为重点～结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动～及时提出整改方案～认真分解落实整改。 　　,一,加强领导班子能力建设 　　一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访～注重解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度～班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众～结合重点工作进行调查研究～倾听意见建议～并加大指导监管力度～ 　　及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。2011年局领导带队到区,县,环保局,分局,、直属事业单位开展专题调研76次～走访企业××家次。开展“局长信访接待日”活动8次～现场解决群众反映强烈的重点信访20余件。 　　二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”～利用周末局长与正处长～副局长与副处长们一起谈心～先后与××名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道～增进了相互的感情。 　　三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次～局长办公会议原则上每周一次～有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员～事先深入调查研究～充分听取意见～保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题～严格执行少数服从多数的原则～主要领导做到“末位发言”。 　　,二,建立干部任用培养体系 　　一是建立干部培养梯队制。按照局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点～分层次有重点进行培养教育。依托市委党校～组织了××名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。依托革命教育基地～安排××名局管干部赴延安进行思想作风教育培训。根据环保人才特点设立教育培训“两个基地”,干部职工教育基地和科技人才培训基地,～搭建起职工思想教育、业务培训和专业技术交流的新平台～开展 　　2 　　行政执法、科技外语、监测业务等培训××期～受训达到千余人次。 　　二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部～没有机关经历的同志到机关来锻炼～长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻炼～多岗锻炼、培养人才。2011年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改～制定《局系统干部岗位锻炼暂行办法》～重新明确挂职、抽调、借用和实习～目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部～重点考虑后备干部、年轻干部～给予更多的磨练机会～先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。 　　三是建立科技人才培养机制。启动全市环保系统科技人才库建立工作～由个人自荐、单位推荐～经省环保厅专家评审～从上报的××名候选对象中确定了××人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。同时～结合评审情况和专家建议～草拟了《市环保系统科技人才库管理办法》～征求局领导和部分单位意见进行修改完善。选派科技人才到国外进行专业培训～安排×批××名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。 　　四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求～认真分析干部结构～结合环保实际～研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行办法》～从退出的年龄、程序以及工作 　　3 　　安排等方面予以明确～较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志～积极配合～没有半句怨言～主动提出自觉愿意接受组织的安排。 　　,三,增强环保团队凝聚力 　　一是开展内部互动。以作风建设为契机～在局系统内部开展单位,部门,之间的大互动。搭起人员沟通交流平台～建立局领导深入县,市、区,、机关党员干部深入分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制～连续××周安排局机关××名党员干部利用双休日和夜间参与一线环境执法。机关与现场办之间建立联动～处室主动上门服务～主动帮助解决问题。重点解决了联系单过多的问题～出台了《关于进一步规范局系统工作联系单使用的通知》～以电话或当面沟通取代联系单～5至12月份全局系统发放联系单××份～比上一年同期减少一半