进修医进师的培养和管理.docVIP

进修医师的培养和管理 序言 上海第二医科大学附属瑞金医院是一家集医、教、研为一体的三级甲等综合性教学医院，建院九十多年来，在医院党政领导和全院职工的共同努力下，医院在医、教、研等各方面都取得了显著的成绩，在国内外也享有了一定的声誉，全国各兄弟医院的医务人员纷纷申请来我院进修，每年我院都要对外招收五百多名进修人员，许多曾在我院进修的医师现已成为当地单位的领导或本学科的学术骨干或学科带头人。目前我院各临床、卫技科室每年都向全国招收进修医师，每月在我院进修的医师人数基本都保持在360人次以上。为了加强对进修医师的管理，提高对进修医师的培养质量，医院及各临床、卫技科室都相应地制定了进修医师管理办法（细则）和进修医师的培养计划，现装订成册，作为临床进修医师管理和培养的参考依据之一。 进修人员管理办法（细则） 为了进一步提高我院的医疗质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理办法，望各科室认真参照执行。 来院进修的必备条件： 临床医师进修，必须是医学院校本科毕业，在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是卫生大专以上毕业，从事专业工作三年以上者。 进修人员必须身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。 本市或江浙地区医务人员申请来院进修高新技术者原则上不招收。 进修人员申请进修须填写进修申请表，经所在单位或上级