电力专业大学生职业生涯规划.doc

职业生涯规划书 班级： 集控1531 学号： 201503053103 姓名： 樊顺 时间： 2016年月日门人才。 得分 9 5 9 7 7 9 9 3 类别 怀疑性 想象性 事故性 忧虑性 变革性 独立性 自率性 紧张性 得分 1 5 6 3 5 5 10 2 综合以上16种因素，我在乐群性、稳定性、有恒性、交际性、自律性等方面表现得比较突出，在情感性、怀疑性、忧虑性、紧张性等方面则表现为低分，在其他方面表现均比较平常。 3.3 职业人格测评之MBTI 人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。 MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： （1）我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处 外向 E Extravert 内向 IIntrovert （2）我们获取信息的主要方式――您如何获得信息 感觉 S Sensing 直觉 N iNutrition （3）我们的决策方式――您如何做出决定 思考 TThinking 情感 F Feeling （4）我们的做事方式――您如何与外界打交道 判断 JJudging 知觉 P Perceiving 我的测试结果及其建议： ESTJ （外向　感觉　思考　判断） 您的人格特征： 您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。 但也可能有以下问题：把自己的意见强加于人，听不进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响；经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响。 3.4 职业价值观测评报告 职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 我的类型：团队*融洽型 该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 小结：科学研究人员、实验研究人员、计算机程序设计人员、课程研发人员、学者等，是我努力的方向。 四、规划与实施计划 一个好的计划等于成功了一半 4.1 目标制定----ＳＭＡＲＴ原则与SWOT分析 制定目标有一个“黄金准则”——ＳＭＡＲＴ原则。ＳＭＡＲＴ是英文５个词的第一个字母的汇总。好的目标应该能够符合ＳＭＡＲＴ原则 Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）——明确性 Ｍ（Ｍｅａｓｕｒａｂｌｅ）——衡量性 Ａ（Ａｃｃｅｐｔａｂｌｅ）——可接受性 Ｒ（Ｒｅａｌｉｓｔｉｃ）——实际性 Ｔ（Ｔｉｍｅｄ）——时限性 SWOT分析： 优势因素（Strengths） 弱点因素（Weaknesses） 机会因素（Opportunities） 威胁因素（Threats） 1、从小担任学生干部，经验丰富 2、做事情认真仔细 3、待人诚恳 1、社会经验较少 2、不太善于交际 1、专业就业前景好 2、自己的学科基础比较好 3、动手能力较强 1、同行的毕业生相当多，竞争激烈 4.2 职业准备 在工作中的优势： 注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强，容易取得别人的信任； 办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客观，能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情； 有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定； 相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序。 在工作中的劣势： 不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥变革； 对不遵循工作程