社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析.docVIP

社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析 目前我国很多的社会管理因素都对我国国有煤 炭企业人力资源管理产生一定的不良影响，在企业制度方 面，有产权不明晰、企业内部运行机制的市场化不足等，其 他社会因素还有身份制度、户籍制度和用工制度等。本文对 这些因素进行了分析，并提出了做好国有煤炭企业人力资源 管理的几条对策，如建立完善的社会保障制度，树立以人 为本”的观念等。 关键词 社会因素；企业制度；人力资源管理；国有 煤炭企业 现代管理学认为，搞好一个企业需要四大资源：人力资 源、经济资源、物质资源和信息资源，而人力资源是企业这 四大资源中最重要的资源。从我国国有大型煤矿的组织结构 看，通常属于二级法人机构，在人力资源管理过程中受到国 家的相关法规、政策、社会经济等环境的影响和制约，当期 需要正确分析影响国有大型煤矿人力资源管理制度改革的 内外部环境因素，从根本上认识和把握人力资源管理的现 状，并且进行有效的改进。通过对国有大型煤矿人力资源内 部体制相关环境进行分析，可以为国有煤矿人力资源体制改 革提供广阔的空间。 1现行企业制度对国有煤炭企业人力资源管理的影响 我国国有煤炭企业还没有成为真正意义上的市场化企 业，实行现代企业人力资源管理的机制因素不健全。其主要 表现为： 1.1企业的产权不明晰 企业通常只是矿务局下属的二级独立法人单位，在经营 管理以及发展规划上