规范事故调查讲座课件
事故间接原因分析 产生事故直接原因的原因以及促成事故发生的非直接方面的原因是间接原因。间接原因一般与事故直接原因的产生有因果关系。间接原因有下列4种情况: 间 接 原 因 技术 教育 管理 身体 精神 技术的原因:技术和设计上有缺陷,包括工业构件、建筑物、机械设备、仪器、仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料存在问题。 教育的原因:教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识。 管理原因:劳动组织不合理;对现场工作缺乏检查或指导错误;没有安全操作规程或不健全;没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;安全评价走过场或弄虚作假;未依法取得证照或资质;政府有关部门监管不力,执法不严等。 身体和精神方面的原因:包括身体有缺陷或由于睡眠不足而疲劳,醉酒等;安全意识不强,怠慢、反抗、不满等不良态度,焦躁、紧张、不和等精神状况,偏狭、固执等性格缺陷。 事故性质认定 事故性质的认定是指在对事故调查所确认的事实、事故发生原因和责任属性进行科学分析的基础上,对事故严重程度以及是属于责任事故或非责任事故作出认定。 事故性质分析 责任事故: 在生产中不执行有关法律法规、安全规程、规章制度,安全管理中存在失职、渎职行为等问题而导致的事故。 非责任事故--自然事故和技术事故。 自然事故---自然界的因素而造成不可抗拒的事故。如地震、山洪、泥石流、风暴等造成的伤亡事故属于
您可能关注的文档
最近下载
- 从秦汉小篆看摹印篆的产生与发展.pdf VIP
- 胰腺癌患者疼痛管理护理查房.docx VIP
- 徐州鑫盛达变频器说明书资料.pdf VIP
- 2025年国企党委办公室主任竞聘笔试题及答案.docx VIP
- 小学数学课堂中“翻转课堂”模式与传统教学模式对比研究教学研究课题报告.docx
- 2026最新党务岗位面试题及答案.docx VIP
- 2026年河南建筑职业技术学院高职单招职业适应性考试参考题库带答案详解.docx VIP
- 2026年党务岗位面试题及答案.docx VIP
- 2026年河南建筑职业技术学院高职单招职业适应性考试参考题库及答案解析.docx VIP
- 兰大法硕奖学金评比则细.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)