谢忍强的职然场七大规则.pptVIP

电影《东方不败》中的任我行说过一句很经 典的台词，叫“有人就有恩怨，有恩怨就有 江湖。”这里所说的江湖，从某种意义上来 说，就是当今的职场。　　 　　职场像江湖一样有自己的规则。这种规则， 是长期形成的一种文化，在短期无法改变。 你只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场 游戏;否则，你迟早会被淘汰出局。 职场七大规则 不知道你就会 出局 　1)、老板永远是对的 无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。” 　　与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。 2)、切忌恃才放旷 　有才华的人，老板自然会喜欢。但有才华却目空一切的人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。 要想先做事，必须先做人。做好了人，才能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好了，自然得到老板的赏识。没做事没有功劳，你肯定得不到老板的赏识;但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。 3)、切忌居功自傲 　越级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。 　　如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开;二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向;三是不要带有明显的个人功利行为。 4)、不要越级汇报 　　很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资?为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停?这公平吗? 　　不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板!正如比尔·盖茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。 　　永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开!” 5)、不要期望绝对的公平 　　案例：“……在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……” 　　很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗? 远远不是!完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明你能“胜任”。真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。 永远要让老板明白，你是最有价值的员工!让你的老板有200%的满足感，你才能称得上是真正的优秀! 6)、完成任务与优秀并不是一回事 7)、对老板说句真话，胜过一大堆恭维。 　有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。